加班可以拒绝吗-法师兄

加班可以拒绝吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:50:52 368 人看过

可以

法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
幼儿园老师可以拒绝加班吗

可以拒绝加班吗可以。法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。幼儿园老师虐打儿童如何判刑1、幼师虐待幼儿违法。2、2015年11月1日正式实施的《刑法修正案（九）》规定了教师虐待儿童将受到刑法的惩处。3、《刑法修正案（九）》规定，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。将原刑法中界定虐待罪的主体是家庭成员扩展为负有监护、看护职责的人。修正案还强化了幼儿园、学校等教育机构的职责，针对单位犯罪的，不仅要判处罚金，而且要处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人。4、此外，《治安管理处罚法》中适合虐童案的是第四十三条所规定的：殴打他人的，或者故

2023-07-31

290人看过
加班
公司员工为加班让加班劳动者可以拒绝加班吗

公司让加班劳动者是可以拒绝加班的。加班需要是出于生产经营的需要，且公司要与工会、劳动者协商一致才能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班的，是可以拒绝的，并且一般不视为违约。一、劳动仲裁老板天天加班，可以投诉吗公司可以要求劳动者加班，但是需要与劳动者协商一致，且一般每天不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。要求劳动者加班，用人单位应当向劳动者支付加班工资，如用人单位不按照上述规定执行的，劳动者可以向劳动行政部门举报。二、员工是否有权利拒绝调休有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排

2023-06-29

353人看过
加班
长假加班工资怎么计算，可以拒绝加班吗

一、长假加班工资怎么算根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当支付300%的加班工资，并不得以补休代替；用人单位在其他休息日安排劳动者加班的，用人单位可以安排劳动者补休(必须在6个月以内安排)，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资，劳动者可到劳动部门投诉。在具体折算工资时，劳动者还应注意，正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为：“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以21.75天乘以300%：“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以21.75天乘以200%。二、自愿加班有没有加班工资用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据

2023-03-22

85人看过
加班
职工能拒绝加班么,职工能否拒绝加班

一、职工能拒绝加班么？协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为完成国防紧急任务的；6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的；7、法律、行政法规规定的其他情形。二、加班工资的支付标准是怎样的用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据

2023-02-16

419人看过

加班
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗

一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(三)职工违章违法的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动

2023-04-28

439人看过
加班
一般来说电子厂可以拒绝加班吗

电子厂可以拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：（一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；（二）是否为了用人单位的利益；（三）是否在标准工作时间之外。一、加班工资的计算基数法律规定？元旦节期间，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补

2023-02-17

194人看过
加班
如非自愿是否可以拒绝加班

如果不是自愿是可以不加班的。用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要；(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。不符合的可以不加班。一、劳动法规定加班时间是什么《中华人民共和国劳动法》规定的加班时间具体如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。员工加班时间限制有哪些例外情形有下列情况之一的，加

2023-03-29

271人看过
加班
是否可以拒绝老板要求加班？

老板允许员工拒绝加班的条件有三种：一是因生产经营需要而必须延长工作时间，二是公司需在延长工作时间前与工会和劳动者进行协商，三是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复，以及法律、行政法规规定的其他情形。老板允许员工拒绝加班。通常情况下，公司要求员工加班需要满足两个条件：一是因生产经营需要而必须延长工作时间，二是公司需在延长工作时间前与工会和劳动者进行协商。但是以下情况要求劳动者加班不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、法律、行政法规规定的其他情形。老板要求加班，哪些情况下员工可以拒绝？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位因生产

2023-09-11

214人看过

加班
春节加班可以拒绝，倘若加班工资这样算

春节加班工资这样算按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天加班是由两个部分组成的，即法定节假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。在我国法定节假日包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。劳动者有权拒绝加班春节期间，用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2023-06-10

350人看过
加班
公司请求加班的情况下可以拒绝劳动者加班吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、不加班公司罚款合法吗不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

2023-03-25

150人看过
加班
员工可以拒绝加班吗安排加班符合什么条件

一、员工可以拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。二、单位安排加班需要符合什么条件用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要符合的以下几个条

2023-04-28

291人看过
加班
迟到了强制加班有工资或者可以拒绝加班吗

迟到了强制加班，用人单位应该按照规定支付工资，且劳动者可以拒绝加班。根据法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2023-06-16

126人看过

加班
单位给加班费还能拒绝加班吗

单位强制加班给加班费不合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333等相关热线电话进行举报。劳动法中对于用人单位中的劳动者的工作要求，工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定，一般劳动者一天工作的时间是八个小时，如果有必要加班的需要的，不可以超过规定的时间。单位安排加班不给加班费违法吗？公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。综合上面所说的，加班费一般是针对于延长了正常的工作时间才会存在的费用，对于这笔

2023-07-21

58人看过
加班
劳务派遣工可以拒绝加班么

员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。一、节假日强制加班不给3倍工资该如何维权节假日强制加班不给3倍工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位强制加班是违法的。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。二、节假日强制加班员工可以向什么部门举报如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业

2023-06-24

237人看过