有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方式。
(1)直接送达
直接送达,是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书,直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期,直接送达是最基本的送达方式。
以下情况都属于直接送达:
1).受送达人是公民的,应当由本人签收;本人不在的,交他的同住成年家属签收;
2).受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;
3).受送达人有诉讼代理人的,可以送交其代理人签收;
(2)留置送达
留置送达,是指受送达人拒收法律文书时,送达人把法律文书留置在受送达人住处的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。
参照民事诉讼法规定,受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受法律文书时,送达人应当邀请有关基层组织或者其所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,将法律文书留在受送达人的住所,即视为送达。适用留置送达应当注意以下问题:
1).向法人或者其他组织送达诉讼文书,应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章,拒绝签收或者盖章的,适用留置送达。
2).受送达人有诉讼代理人的,仲裁机构既可以向受送达人送达,也可以向其委托代理人送达。受送达人指定的委托代理人为代收人,向诉讼代理人送达时,适用留置送达。
3).调解书应当直接送达当事人本人,当事人本人因故不能签收的,可以由其指定的代收人签收。受送达人拒绝签收的,不适用留置送达。当事人拒绝签收调解书,说明调解书送达前当事人反悔,调解书不发生法律效力。
(3)邮寄送达
邮寄送达,是指仲裁机构直接送达有困难时,将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上收件日期不一致的,或者送达回证没有寄回的,以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。
(4)转交送达
转交送达,是指在特定情况下,不宜或者不便直接送达时,仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。参照民事诉讼法规定,转交送达是在受送达人身份特殊的情况下适用的,具体包括:
1).受送达人是军人的,通过其所在部队团以上单位的政治机关转交;
2).受送达人被监禁的,通过其所在监所或者劳动改造单位转交;
3).受送达人被劳动教养的,通过其所在劳动教养单位转交。
代为转交的机关、单位在收到诉讼文书后,必须立即交受送达人签收,以受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
(5)公告送达
公告送达,是指仲裁机构以公告的方式,将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容,经过法定的公告期限,即视为已经送达。
参照民事诉讼法规定,公告送达有如下要求:
1).公告送达是在受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的情况下,所适用的一种送达方式。
2).公告的法定期限是60日。自公告之日起,经过60日,即视为送达。
3).公告的方式。可以是在仲裁机构的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告。
4).公告的内容。公告送达仲裁应诉通知的,应当说明申请书要点、受送达人答辩期限以及逾期不答辩的法律后果;公告开庭通知的,应当说明开庭时间、地点以及逾期不出庭的后果;公告送达裁决书、决定书的,应当说明裁判或者决定的主要内容,并说明起诉期限和起诉的人民法院。
采用公告送达的,应当在案卷中记明公告送达的原因和经过,并将情况附卷备查。
-
仲裁文书有哪几种方式送达
243人看过
-
劳动仲裁裁决书作出后几日送达
50人看过
-
劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书有什么规定
416人看过
-
劳动争议仲裁文书的送达应遵守哪些规定?
183人看过
-
仲裁文书委托送达或邮寄送达如何规定
131人看过
-
涉外仲裁的送达通过什么方式送达
255人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁机关以送达方式送达劳动争议当事人劳动仲裁文书有哪些方式澳门在线咨询 2022-03-08劳动仲裁文书的送达,是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式: (1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签
-
仲裁文书送达方式有哪些仲裁送达的特征是哪些香港在线咨询 2022-07-301.送达的主体是仲裁机构; 2.送达的对象是当事人及其他仲裁参与人; 3.送达的内容是各种仲裁文书。如裁决书、调解书、仲裁申请书副本、答辩书副本等; 4.送达必须依一定的程序和方式进行。
-
劳动仲裁裁决书送达时间与送达方式不一致怎么办贵州在线咨询 2022-03-141、裁决书生效时间是按公司接到劳动仲裁书之日算起,以送达回证的日期为准;公司未领取裁决书,而劳动者已拿到,不能以劳动者拿到裁决书日期为准; 2、劳动仲裁裁决书的送达方式有:(1)直接送达;(2)留置送达;(3)委托送达或邮寄送达;(4)公告送达。如果公司拒绝送达,劳动仲裁委可以选择留置送达、邮寄送达或公告送达的方式,建议劳动者多催促劳动仲裁委送达工作,以便及时维权; 3、如果被执行人在工商局登记的
-
劳动仲裁决定书是否需双方送达吉林省在线咨询 2022-10-15不一定。有这几种方式: 1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。 2、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,把仲裁文书留置受送达人住处,即视为送达。 3、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的,可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。 4、邮寄送达。直接送达有困难的,可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 5、公告送达。受送达人下落
-
仲裁文书送达时间规定?辽宁在线咨询 2022-07-16法律规定公告期为60天。实践中是不止的。因为公告期从公告办公室发放公告起开始计算。但是发放公告距离你交公告费是有一段时间的。所以你估计需要两个半月。