1、辞职要提前30日;
2、在试用期内要提前3日;
3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
一、解除劳动合同情形有什么
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意,用人单位应当及时办理解除劳动合同的手续。但劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失的,应当按照有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
二、自动离职算不算解除劳动合同
在用人单位有法定过错的情况下,可以随时解除劳动合同
首先,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
其次,除以上条件以外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
最后,如果是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,自动离职的,劳动合同即行终止。
三、劳动合同作废什么情况下生效
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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