这段内容描述了劳动争议的仲裁程序。当事人应在知道或应知其权利受到侵害之日起一年内进行仲裁申请，仲裁委员会应在五日内决定是否受理，仲裁庭则应在四十五日内作出裁决。如果案件复杂需要延期，延期期限不得超过十五日。

劳动争议在当事人知道或应知其权利受到侵害之日起一年内进行仲裁申请；劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理；仲裁庭在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内作出裁决。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。

劳 动 仲 裁 期 限 是 多 长 ？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动条件等发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期限为45日。

然而，《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定：“本法规定的劳动争议仲裁期限，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人或者其他仲裁参与人因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误期限的，被耽误的时间不计算在仲裁期限内。”

因此，劳动仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但被耽误的时间不计算在仲裁期限内。

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动条件等发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期限为45日。但是，《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定：“本法规定的劳动争议仲裁期限，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人或者其他仲裁参与人因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误期限的，被耽误的时间不计算在仲裁期限内。”因此，劳动仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但被耽误的时间不计算在仲裁期限内。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。