带薪年休假是劳动者的一项基本权利，但企业需要满足一定的条件才能保证劳动者享有这项权利。在待岗期间，劳动者无需提供劳动，也不享受正常的工资待遇，因此需要考虑这两个因素来判断劳动者是否享有带薪年休假。企业需要依法支付工资并安排劳动者待岗，才能保证劳动者在待岗期间享有带薪年休假。

首先，我们需要明确带薪年休假的本质，这实际上就是劳动者享受带薪年休假的权利所必须满足的基本条件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等假期具有相同性质，为的是充分保障劳动者的休息权。因此，在企业安排职工待岗的情况下，劳动者是否仍然享有带薪年休假应从两方面分析，一是劳动者是否提供劳动；二是劳动者是否享有正常的工资待遇。一般来讲，待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态，在待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况等同于休息休假期间的状况。在这种情形下，待岗是否等同于带薪年休假需要考虑另一个因素，即是否“带薪”。如果企业安排劳动者短期待岗，并依法全额向其支付工资，即符合带薪年休假的两个实质要件，单位可以不再安排劳动者带薪休年假，劳动者也不能因此主张未休年休假的工资。

待 岗 与 带 薪 年 休 假 的 关 系

待岗和带薪年休假是两种不同的员工福利待遇,存在一些法律关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工享有带薪年休假,雇主应当安排员工享受带薪年休假,并依照规定支付年休假工资。而待岗则是指员工因故不能正常上班,暂时不在工作岗位上,但是仍然享受工资待遇和社保福利待遇的一种方式。

从法律关系上来看,待岗和带薪年休假是两种独立的福利待遇,待岗期间员工仍然享有工资待遇和社保福利待遇,而带薪年休假期间员工则不再享有工资待遇,但是仍然享受社保福利待遇。同时,根据《劳动合同法》的规定,雇主应当安排员工享有带薪年休假,并依照规定支付年休假工资。如果雇主未按规定安排员工享受带薪年休假,员工可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。

在实际操作中,雇主和员工应当遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益得到保障。如果员工因故不能正常上班,雇主应当安排员工享受带薪年休假,或者按照相关规定支付年休假工资。

带薪年休假是劳动者必须满足的基本条件，而待岗和带薪年休假是两种不同的福利待遇。待岗期间员工仍然享有工资待遇和社保福利待遇，而带薪年休假期间员工不再享有工资待遇，但仍然享受社保福利待遇。雇主有责任安排员工享受带薪年休假，并支付年休假工资。如果雇主未按规定安排员工享受带薪年休假，员工可以向劳动监察部门投诉或依法维权。因此，雇主和员工应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。