公司可以按最低标准为员工缴纳公积金吗-法师兄

公司可以按最低标准为员工缴纳公积金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 21:41:24 372 人看过

从法律角度讲，应该按照上一年度的月平均工资，作为缴费基数。但在实践中，能这样操作的单位通常都是机关事业单位，以及央企。

其他企业，如外企，合资企业，民营企业，甚至包括部分国企，能依法足额为员工缴纳社保的，是极少数。大多数企业都会缺斤短两缴纳社保。

这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。能打折给员工缴纳社保的都算是好单位，按最低标准给员工缴纳社保的很普遍，还有个别单位不给员工缴纳社保，这才是现实。

一、公积金上年度平均工资怎么算

指的是税前收入，没有扣除社保及公积金的月均收入。

例：职工王某，2010年7月——2011年6月的税前月收入为：

4820、3900、4931、4501、3951、4222、4693、3828、4758、5001、4658、4688，将以上12个月的收入相加除以12（经计算为4495．92元），

即为上年度月平均工资，然后按此月平均工资乘以当地的公积金缴交交比例（假设为10％），就是该职工2011年7月——2012年6月应交的公积金数额（4496＊10％＝449．6元），单位也按此金额缴纳。

以上讲的就是个人的工资。

如果是上年度社会平均工资（简称社平），是统计部门根据当地全部职工的工资收入平均出来的，这个社平工资也是有用的，主要是反映当地的经济发展情况及职工的收入情况。

当个人平均工资高于社平时，社保、公积金的缴交基数均按高于社平的个人平均工资缴纳（上限是3倍）；当低于社平时，以社平为缴交基数。社保、公积金的缴交基数最低不得低于当地社平工资的60％。

二、长沙市住房公积金缴纳比例是多少

1、财政全额预算单位的缴存比例为12％；

2、财政差额预算和自收自支事业单位缴存比例不低于10％；

3、长沙市单位和职工住房公积金最低缴存比例为8％，最高缴存比例为12％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

受遗赠权
最低公积金缴纳多少钱吗

各地规定标准不一致。据我国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。一、公积金缴纳年限是怎样的呢？住房公积金缴纳多少年才能办理公积金贷款，并且能带多少钱，下面以个人和家庭两个维度介绍：1、公积金连续缴满6个月且余额大于7000元，就可申请个人公积金贷款。个人基本公积金首套贷款，额度30万。若有补充公积金，最高额度40万；2、公积金连续缴满6个月且余额大于7000元，可以申请家庭公积金贷款。以家庭为单位，首套贷款额度60万，双方均有补充公积金，则最高可贷80万。二、公积金的提取的方式有哪些？公积金的提取方式分成约定提取、部分提取和销户提取三种类型（一）租房提取具体来说，职工连续足额缴存满3月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的

2023-02-26

318人看过
营业执照
公积金可以找公司代缴吗?公积金个人不可以缴纳吗

一、公积金可以找公司代缴吗公积金可以找公司代缴，只不过也不是任何公司都具备代缴的资质，所以在选择的时候，有一些小诀窍，大家可以参考一下：1、拥有全面的资质公积金代缴的公司，是一定要有全面的资质的，不是随随便便一家公司都可以代缴，所以可以要求对方出示资质证明。比如营业执照、人力资源资质证明等。2、拥有独立的办公场所公积金代缴的公司一般是拥有独立的办公场所，这可以侧面反映这家公司有比较稳定的业务，还是值得新来的饿。二、公积金个人不可以缴纳吗公积金是不可以以个人的名义缴纳的，是必须要以单位的名义，为员工缴纳公积金。一旦员工离职之后，相应的公积金缴纳一般也会被中断。如果不想公积金的缴纳被中断的话，是可以通过公积金代缴公司，来缴纳公积金的。不过需要注意的是，如果是通过公积金代缴公司来代缴的话，那么说缴纳的公积金，是需要参保人自己全额支付的，此外，通常还需要支付代缴公司一些服务费用。三、公积金缴了之后

2023-05-22

197人看过
住房公积金
公积金公司按最低上合法吗?

原则上不可以，要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。住房公积金是根据一定的缴费基数，按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平，按照员工上年度平均工资缴纳。而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳，其他比例需要进行审批之后缴纳。依据《住房公积金管理条例》职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。一、社保缴存基数和公积金缴存基数每个人是一样的吗住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工

2023-04-06

327人看过
法律综合知识
公积金不按照工资缴纳可以投诉吗

依据工资标准缴纳，是否可进行投诉若住房公积金未按照实际工资情况进行足额缴纳，作为当事人可着手准备相关资料，例如携带本人有效身份证明文件、明确反映工资收入水平的证明材料、对应的劳资双方签署的劳动合同以及详细列出每期社保缴款详情的记录簿等前往所属公司执业场所所在地的劳动行政监管部门进行实名举报投诉。住房公积金理应被视作劳动薪酬分配范畴的一环，劳动者有权依据当地法律法规向各级人民法院提出支付申请。待相关法院裁定后，将依照法定程序颁布支付命令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-27

247人看过

社保
南京社保公司缴纳最低工资标准

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、南京社保公司缴纳最低工资标准最低缴费基数是按本市上一年社会月平均工资的60％确定的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动的前提下，其所在单位应支付的可供个人支配的最低劳动报酬。2019年7月1日至2020年6月30日，我市企业职工基本养老保险月缴费基数上限为16842元，下限为3368元。期间参保人员的月缴费基数大于等于3368元的，相应年度的最低缴费系数按1．0计算。2019年1月1日至2019年6月30日，我市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为19935元，下限为3360元。2019年7月1日

2023-04-12

110人看过
最低工资
公司辞退赔偿可以按最低工资标准赔吗

一、辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。二、公司辞退赔偿可以按最低工资标准赔吗根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同，根据你在该公司的工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。上面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2500元，则应当按照每工作一年支付5000元的标准支付经济补偿金。离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应

2023-04-12

315人看过
社保
如何应对公司按最低标准缴纳社保问题

我国法律规定，公司按照最低标准缴纳社保，是一种违法的行为。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的，由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法，可以通过法律的途径去维护自身合法的权益。同时也应该细心的搜集相关证据，向劳动监察进行举报、投诉。公司交社保没卡怎么办公司交社保没卡，处理方法如下：1、单位有社保卡的，员工可以向单位领取；2、如果单位没有办卡，员工也可以自行到要去单位所在地的街道劳动保障服务中心办理。一、交社保需要以下材料：1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；2、业营业执照复印件；3、企业组织机构统一代码证书复印件；4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；5、首次参保员工的身份证复印件；6、属新招调入员工首次参保须提供市有调入权限部门批准的调令。二、交社保的条件如下：1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周

2023-06-30

278人看过
住房公积金
要为员工缴纳公积金的企业

1、机关、事业单位；2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；3、民办非企业单位、社会团体；4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构；5、部分城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。私营企业可以为员工缴纳公积金吗私营企业可以为员工缴纳公积金。只要公司开户是可以缴纳的。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2023-08-18

337人看过

业主
公司员工保险最低缴纳多少钱

最低不能低于上年度本地职工月平均工资的百分之六十（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于百分之五十，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地职工月平均工资百分之三百。一、十级伤残工伤赔偿标准怎样确定工伤鉴定十级赔偿标准一览：①赔偿7个月本人工资，其中“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但是本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。③劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

2023-06-25

377人看过
住房公积金
公积金可以和公司协商多缴纳吗

住房公积金不能向单位申请多交的,不同单位缴纳公积金的标准都是单位股东会议决定的,一般个人是不能要求多缴纳的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，所以劳动者是可以与用人单位协商多缴存公积金的。一、国家公积金标准？职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。单位和职工各按职工月缴存基数的10

2023-02-22

105人看过
有限责任公司
有限责任公司最低公积金缴纳金额是多少？

根据国家相关规定，职工住房公积金每月缴纳基数下限不得低于当地本年度城镇职工最低工资标准，上限不得高于当地本年度城镇职工最高工资标准的三倍。因此，各地的职工住房公积金月缴纳基数的上下限略有不同。住房公积金的缴存比例最低不可以少于5％，最高不允许过12％之间，缴存企业根据各自实际经济情况，自主决定缴存比例。根据国家相关规定，职工住房公积金每月缴纳基数下限不得低于当地本年度城镇职工最低工资标准，上限不得高于当地本年度城镇职工最高工资标准的三倍。所以职工住房公积金每月缴纳基数与当地本年度工资标准有关，因此各地的职工住房公积金月缴纳基数的上下限略有不同。而住房公积金的缴存比例最低不可以少于5％，最高不允许过12％之间，缴存企业根据各自实际经济情况，自主决定缴存比例。住房公积金基数上下限是多少？住房公积金是我国的一项社会保障制度，旨在帮助职工更好地解决住房问题。住房公积金基数上下限的问题直接关系到职

2023-08-27

476人看过
辞职
公积金在公司辞职后可以个人缴纳公积金吗?

劳动者离职后，劳动者可以自己续交住房公积金的，但除了缴纳自己缴存部分外，还要缴存用人单位缴纳部分。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。一、住房基金单位缴纳比例1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工

2023-06-26

376人看过

领养
警惕单位按最低标准缴纳养老金的行为

截至去年底，江苏省企业退休人员月人均养老金水平达到1321元，年初我省又上调了10%，江苏至少要人均月增加132元，另外，再加上向退休早、基本养老金相对偏低人员的政策倾斜以及向有高级职称的人员增发，全省企业退休人员月人均养老金水平达到1468元。而今年南京企业退休人员的月平均养老金水平达到1709元左右。那么，这些养老金到底够不够花呢?记者在南京新街口、鼓楼等地随机采访了几位不同情况的退休老人。居住在南京鼓楼的蒋永昌先生告诉记者，1995年他从绥滨农场退休，退休前每月工资是500元，退休后每月只拿到300元养老金。现在虽说水涨船高退休金提到了1180元，然而这是他和老伴两个人唯一的生活来源。昨天下午，他给记者算了一笔账：每月两个人的生活费700元，水电气费200元，医疗费200元，仅这三项加起来就已1100元，人情礼节费用还没包括在内。退休金的上涨幅度赶不上物价，比起以前，现在我的生活标准

2023-04-25

318人看过
强制执行
员工公积金由公司缴纳是否违法？

公司不缴纳公积金违法。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。如果公司不给员工买社保违法吗用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需承担相应的法律责任：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《劳动合同

2023-07-06

58人看过