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2024年什么情况下用人单位不用赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 10:03:45 495 人看过

下列情况下用人单位不用赔偿：

1．在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2．劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3．劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4．劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的；

5．劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的；

6．劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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