因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-18 09:44:21 236 人看过

应当,但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时,也会造成间接的经济损失。比如护理费、医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。

评残后的护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理:社平工资×50%;

生活大部分不能自理:社平工资×40%;

生活部分不能自理:社平工资×30%。

住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。

工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤复发待遇

工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 00:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 火灾造成房屋损失后是否有经济赔偿?
    房子被烧了是否有补偿,需要消防大队查明房子着火的原因:1、如果是房子原因或者线路原因,租房者没有责任,并可以要求房东赔偿;2、如果是房客自身原因,引起火灾将房屋烧毁,那么房客应当赔偿房东。承租人应当妥善保管租赁物,因保管不善造成租赁物毁损、灭失的,应当承担赔偿责任。租的地皮盖房子拆了有补偿吗在租的土地上盖的房子,遇到拆迁会根据被征收房屋价值的补偿,土地的补偿是补偿给土地所有人的。对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。《中华人民共和国民法典》第七百一十四条承租人应当妥善保管租赁物,因保管不善造成租赁物毁损、灭失的,应当承担赔偿责任。
    2023-07-03
    275人看过
  • 如何赔偿他人因诽谤所造成的经济损失?
    诽谤他人时的经济损失赔偿应考虑以下几个方面:1、侵权人的过错程度。侵权人的过错程度是指侵权人侵权时的心理状态;2、侵权人的利润;3、侵权人承担民事责任的能力;4、受害者精神损害的程度和后果;5、侵权行为的方式、场合和范围;6、诉讼时当地的经济状况。侵权人的过错程度是指侵权人侵权时的心理状态。一般可分为故意和过失。在故意侵权的精神损害赔偿中,对受害人的伤害一般远大于过失,精神损害赔偿是对受害人的精神安慰和精神损失的补偿,也是对侵权人的惩罚。诽谤侵犯他人名誉赔偿标准侵害名誉权的损害赔偿,除应考虑受害人是否有精神损害赔偿的请求外,还应当有适当的标准。1、从侵害情节来考虑,侵害情节较重,造成较严重的后果的,可以予以赔偿。2、从受害人的谅解程度考虑。如果责令加害人承担非财产责任后,受害人能够谅解,就说明受害人的精神创伤已经平复,可以不予以赔偿。3、从加害人认错态度考虑。如果受害人谅解而加害人仍不认识
    2023-07-04
    204人看过
  • 直接经济损失与间接经济损失的统计与比较
    直接经济损失是指直接造成设施的破坏、产量或质量下降所引起的损失,一般是可以用市场价格来计算的.间接损失是指由于开采沉陷使环境资源的某些功能退化影响其他生产和消费系统造成的损失因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值,我们称之为“直接经济损失”。间接经济损失,包括停产、减产损失价值、工作损失价值、资源损失价值、处理环境污染的费用、补充新职工的培训费用以及其他损失费用。直接证据和间接证据的区别1、证明案件真实情况的一切事实,都是证据。一起案件中的证据有很多,所谓直接证据,指本身能直接证明案件主要事实的证据。间接证据,就是指本身不能直接证明案件的主要事实,而需要同其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。2、二者区别在于:(1)对案件主要事实的证明是否具有直接性;直接证据能直接证明案件主要事实,具有直接性。间接证据则不能;(2)对于其他证据的依赖性不同;间接证据具有依赖性,而直接
    2023-07-19
    136人看过
  • 停工造成的经济损失如何理赔
    建设工程合同纠纷中的停工窝工损失是非常常见的。首先要查明是否存在停工、窝工的事实,但是不能认为光有停工、窝工就简单地认为发包人就应该进行赔偿,如果盲目认为存在停工窝工就要赔偿是过于简单的思维方式,还要进一步研究停工、窝工的原因,是发包人的原因、还是承包人自己的原因,还是因为政府政策变化的原因,或者是不可抗力,原因不同结果往往大不相同!!只有在发包人,即甲方的原因造成的停工、窝工损失才能索赔。发包人的原因往往有一下一些:发包人变更工程量;发包人提供的设计文件有错误或者发包人变更设计文件;发包人未按照约定时间支付工程款;在包工不包料的情况下,发包人未能按照约定时间提供建设材料、设备;发包人未能及时进行中间工程和隐蔽工程的验收并办理有关交工手续;发包人不能按照合同的约定提供工程所需的工作条件致使工作无法正常进行,比如供水供电、提供场地等。这些原因必须在工程处理过程中保存证据,比如应该有书面报告、
    2023-07-02
    252人看过
  • 因酗酒给他人造成损失是否也应赔偿
    酗酒是一种不良习惯,我国相关法律条文给予的评价是否定的。酗酒之后,由于酒精的作用,酗酒者自控能力较弱,往往给他人造成财产或人身损失。由于酗酒者在事前对自己酒后的行为及后果应有所认识和预见,但仍放纵自己的酗酒行为,所以其对损害的造成是有过错的,应当承酗酒是一种不良习惯,我国相关法律条文给予的评价是否定的。酗酒之后,由于酒精的作用,酗酒者自控能力较弱,往往给他人造成财产或人身损失。由于酗酒者在事前对自己酒后的行为及后果应有所认识和预见,但仍放纵自己的酗酒行为,所以其对损害的造成是有过错的,应当承担民事责任,而且承担的责任不因醉酒而有丝毫减轻。同时,行为如违反了(治安管理条例)的规定或构成犯罪.不应承相行政或刑事责任。
    2023-06-08
    149人看过
  • 因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任
    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询:员工在工作期间由于工作不当给公司造成20万的款未追回,没有签订劳动合同,员工需要承担责任吗?1、员工可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资;2、款未追回,公司可以起诉要求对方支付;确实造成损失且该损失是员工重大过失或故意造成的话,可以要求员工赔偿。公司不维权追讨,不能向员工索赔。相关法律知识:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念及结构:(1)、劳动合同期限和试用期限;(2)、工作内容和工作时间;(3)、劳动报酬和保险、福利待遇;(4)、生产条件或工作条件;(5)、劳动纪律和政治待遇;(6)、劳动合同的变更和解除;(7)、违约责任;(
    2023-06-13
    202人看过
  • 工伤赔偿:企业对职工因工伤产生的经济损失的赔偿责任
    我国工伤保险制度尚不健全,人们对投入工伤保险缺乏正确的认识,特别是个体企业、私营企业、股份制企业领导对工伤保险没有引起足够的重视,片面追求经济效益,忽视职工的切身利益。目前,从实际出发,一方面要对没有参加职工保险的企业加强法律意识的教育,另一方面在审理劳动合同损害赔偿案件时正确把握,只要存在劳动关系,因工负伤或工作中得了职业病都有权得到救治,申请认定和享受工伤待遇。“包工头”发生工伤由什么人承担工伤保险责任高院最新判例:“包工头”也是劳动者,被挂靠单位对“包工头”的工伤承担工伤保险责任【裁判要旨】1.“包工头”也是劳动者。无论是从工伤保险制度的建立本意,还是从工伤保险法规的具体规定,均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者,处于违法转包、分包利益链条的最末端,参与并承担着施工现场的具体管理工作,有的还直接参与具体施工;其同样可能存在工作时间、工作地点因工作原因而
    2023-07-14
    219人看过
  • 保险公司不赔偿车祸造成的间接损失的原因
    1、保险公司在处理理赔手续时是与被保险人直接联系的,正常的理赔款交付流程是保险公司先将理赔款项交给被保险人,再由被保险人转交给事故受害方。除非被保险人能提供一份详尽的委托书,指明他同意受害人直接从保险公司领取理赔款,否则保险公司是不敢擅自交付理赔款的。2、由于事故所引起的被保险人及第三者停业、停驶、停电、停水、停气、停产、中断通讯等,还有因车辆保险事故引起的任何精神损失赔偿金额,都会被保险公司认定为交通事故的间接损失,得不到相应的理赔。3、通俗而言,保险事故发生过程所导致的经济损失与人员伤亡,被计入事故直接损失,比如汽车碰撞而导致车身损坏,行人因碰撞而骨折或内脏受伤,甚至店面被撞毁等。通常这类事故直接损失是定损员在查勘现场或确定时都看得见的。4、而事故间接损失则是指保险事故发生一段时间后才产生的损失项目。比如店面由于被车撞坏而停业或停产所产生的经营损失;电线或水管被汽车撞破,导致停电及停水
    2023-06-22
    137人看过
  • 离职员工在职期间对公司造成直接经济损失
    劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。一、上7天班直接走有没有工资上7天班直接走有工资,具体如下:1、试用期内,员工自离有工资;2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位拖欠劳动报酬的处理方法如下:1、劳动者可以向劳动行政部门举报,让主管部门介入调查;2、如果情况紧急的,劳动者可以向人民法院申请财产保全;3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,追讨拖欠的工资;4、如果涉及到犯罪的,劳动者可以向公安机关报案。二、到底有没有用人单位罚款的权限用人单位有依法扣除劳动者工资的权利,但没有行政处罚中的罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
    2023-06-29
    121人看过
  • 民法典因搭便车造成致残是否应当赔偿
    因无偿搭乘车辆造伤残的,受害人没有过错的情况下,是可以获得赔偿的,由责任人对受害人进行人身损害的赔偿。相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
    2023-06-13
    108人看过
  • 因工伤造成六级损失的赔偿金额是多少?
    六级工伤残疾的赔偿是:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为6级伤残16个月;2、与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为六级伤残工资的60%;3、医疗费用按医院出具的费用结算;4、一次性残疾就业补贴:残疾等级为5至10级,与用人单位解除劳动关系的工伤职工,由用人单位支付一次性残疾就业补贴。工伤鉴定为九级如何赔偿工伤鉴定为九级赔偿享受下列待遇:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。标准是:七级伤残13个月,八级伤残11个月,九级伤残9个月,十级伤残7个月;2、劳动、劳动合同期满终止,或者职工本人提出终止劳动,劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定
    2023-07-11
    376人看过
  • 因违约给对方造成损失的,应当怎样计算损失赔偿额
    损害赔偿,又称赔偿损失,是违约方不履行合同时,依法赔偿守约方所受损失的责任。它是违约责任中常用的方式之一,其主要目的在于弥补守约方因对方违约所遭受的损失。根据我国《民法典》第584条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生
    2023-06-14
    243人看过
  • 恶意磋商造成损失应当赔偿
    案例:李某和王某同住一条街上并各自开了个鲜花店,销售各种鲜花。今年2月13日,李某得知一鲜花批发部刚从广州进一批鲜花赶在情人节销售。李某为了达到独家经营的目的,便找到批发部负责人表示14日9时前将3万元的鲜花取走。直到14日下午李某也未出现。迫于时间紧迫,该批发部仅以每枝0.2元的价格抛售,损失达4200元。该批发部要求李某赔偿这笔损失。李某认为,与批发部购花不错,但未去拿花,买卖不成立,不应承担赔偿责任。法院认为,虽然原被告双方买卖合同未成立,但李某为阻止王某进货假意与批发部谈判,致使原告造成损失,李某应承担缔约过失责任。故法院判决李某赔偿原告的经济损失4200元。点评:缔约过失责任也称前合同义务,是指在订立合同过程中,合同成立前所发生的由缔约双方当事人承担的义务,包括互相协助、保护、通知、诚实信用等义务。如果违反前合同义务,则应当承担缔约过失责任,并赔偿对方因此所遭受的损失。去年10月
    2023-06-14
    164人看过
  • 员工是否应赔偿因员工辞职和不移交而造成的损失
    首先,对于企业来说,规范的员工离职程序可以避免不必要的法律纠纷,保护企业的合法权益。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。此外,根据《劳动法》第90条,“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,他应承担赔偿责任。”根据上述法律规定,工人需要通过法律程序,以避免不必要的法律纠纷,从而终止劳动关系。劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同,给企业造成损失的,企业可以按照有关规定向劳动者追偿。然而,在实践中,雇主的损失很难量化,而且取证的困难往往导致该条款对企业的保护作用大大降低,这就要求企业平时更加重视证据的获取和保存其次,员工遵守法律规定的离职程序,避免不必要的纠纷,维护自己的合法权益同样重要。《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按
    2023-05-07
    172人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 因残是否要赔偿间接经济损失
      海南在线咨询 2022-10-20
      应当,但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时,也会造成间接的经济损失。直接经济损失,是指劳动者在发生伤残事故后个人所受的经济损失。劳动者直接经济损失是和他直接经济收入相关的,是其全部收入的主要部分——工资收入。直接经济损失影响本人及其家属生活,影响劳动力再生产。对劳动者其所遭受的直接经济损失必须给予全部的补偿。间接经济损失是指职工直接经济收入以外的其他经济收入的损失,包括兼职收
    • 工伤赔偿是间接经济损失还是赔偿经济损失
      安徽在线咨询 2022-08-16
      工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因为自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖,工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利,赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以,用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 根据报偿理论,劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归
    • 员工离职未交接造成经济损失工伤保险公司是否赔
      安徽在线咨询 2021-12-29
      员工离职未交接造成损失的,劳动者已提前一个月通知用人单位辞职,在此期间不安排劳动者交接工作的,员工不需要赔偿。但员工未提前一个月通知的,需要赔偿。
    • 如何区分工伤职工的直接经济损失和间接经济损失?
      香港在线咨询 2022-10-06
      直接经济损失是指职工发生工伤事故后,个人所受的经济损失,与职工的直接经济收入相关,即职工的工资收入。直接经济收入直接影响本人及其供养直系亲属的生活,也直接影响劳动力的再生产。它是较为现实和直观并首先被反应出来的,直接经济损失包括:人身伤亡后的支出经费,其中包括了各项工伤保险待遇支出;善后处理费用;财产损失价值。有些直接经济损失是无法挽回和弥补的,但工伤保险补偿给职工的,主要是工资损失。因此,必须给
    • 工伤事故中的间接经济损失是怎么赔偿的?
      广东在线咨询 2022-08-15
      工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。员工因为自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤保险待遇和承担经济损失二者并不相悖,工伤待遇是法律赋予工伤职工应享受的权利,赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。所以,用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 根据报偿理论,劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归