星期天加班工资按照什么基数计算-法师兄

星期天加班工资按照什么基数计算

来源：互联网时间： 2022-09-27 07:05:13 322 人看过

星期天加班工资按照实际工资额作为基数计算，当工资数额与实际工资一致时，以劳动合同约定的工资作为计算基数，星期天加班按照工资的二倍支付加班工资。

一、星期天加班工资按照什么基数计算

星期天加班工资按照实际工资额作为基数计算，工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

二、周末加班算几倍工资

周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％

正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×150％

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

三、公司不给加班费违法吗

员工加班不给加班费是违法的，可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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