根据《刑法》，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拖欠或者拒不支付劳动者的工资报酬的行为。如果发现这种行为，劳动者可以先向劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门调查后责令用人单位限期支付。恶意欠薪罪并非刑法规定的罪名，而是指用人单位故意拖欠或拒不支付劳动者的工资报酬，数额较大或多次拖欠工资报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况。

根据《刑法》，所规定的并非恶意欠薪罪，而是拒不支付劳动报酬罪。发现有人犯此罪的，当事人可以报警。如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。

【 劳 动 法 速 递 】 发 现 欠 薪 行 为 ， 劳 动 者 应 向 劳 动 监 察 部 门 举 报

根据《劳动法速递》第113页的规定，如果劳动者发现用人单位有欠薪行为，应当向劳动监察部门举报。同时，用人单位在接到劳动监察部门的举报后，应当在15日内书面通知劳动者本人。如果用人单位逾期不采取补救措施，则由劳动监察部门责令其改正。因此，对于用人单位欠薪行为，劳动者应当及时向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

根据《刑法》和《劳动法速递》的相关规定,如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,劳动者可以先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉。如果用人单位逾期不采取补救措施,则劳动监察部门可以责令其改正。劳动者应当及时向劳动监察部门举报,维护自身合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。