入职三个月未签合同怎么办
来源:互联网
时间: 2023-06-28 08:45:05
54 人看过
入职三个月未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。
一、新员工入职几个月要签订合同
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;
如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
二、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资
入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。入职未满一个月,不管是否签订劳动合同,都应该支付工资。
三、工作的两个月没签合同,可以要求双倍工资吗
工作两个月用人单位未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。
无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
入职两个月未签合同能否投诉?
373人看过
-
入职三个月公司未签实习合同与劳动合同且没有工资,应该怎么办?
377人看过
-
入职一个月只签三方没有签合同,怎么要求赔偿
316人看过
-
离职三个月未签合同的员工离职步骤
122人看过
-
公司一月三个班入职签合同违法吗?
476人看过
-
签了劳动合同一年有三个月未干怎么办
280人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
最新文章
#仲裁时效
相关咨询
-
未签订合同三个月如何入职山东在线咨询 2023-07-14入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
入职后签订合同未满三个月要不要解除合同湖南在线咨询 2022-06-25根据劳动合同法的规定,如在试用期内离职,提前三日通知用人单位(书面或口头均可)。如已过了试用期,则提前三十日书面通知用人单位。如果你书面提出离职了,单位也同意了,您也不用等到三十日。
-
入职第三个月才签合同是否可以办理入职证黑龙江在线咨询 2022-10-26一、入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算,如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年,另从申请仲裁之日起往前推一年,如有重叠的月份未签劳动合同的可申请双倍工资。二、《民事审判若干问题的解答》(二)、对于劳动者主张双倍工资,保护期以及起算点应如何计算答:用人单位支付未签订劳动合同双倍工
-
-
入职合同是签几个月海南在线咨询 2022-07-16特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务