一、劳务派遣公司对员工有什么职责和限制

劳务派遣公司的主要职责：

1．如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项；

2．建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识培训；

3．依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

4．依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

5．法律、法规和规章规定的其他事项。

具体的限制是：

1．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务派遣工工伤怎么处理

1．劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2．由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3．劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4．工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5．赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

三、劳动派遣对用人单位有什么好处？

1．降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2．人事管理便捷专业

专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3．减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

但如果该员工在劳动过程中患上职业病，则应由用人单位负责该劳动者的工伤认定申请等事宜。目前我国许多公司会与劳务派遣单位合作，由于劳务派遣员工的劳动关系在派遣单位，这就使得用人单位即可以享受到人才的服务，又可以避免发生劳动关系纠纷，可以说有很大的优势。