依照《条例》的规定，以下几种情况不属于劳动监察部门受理：

1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。

2、已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。如用工单位拖欠工资，劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁，就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。

3、有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施，应当由卫生监督部门责令改正或处罚。对此，劳动保障监察部门无权管辖。

4、用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。

劳动保障监察的具体内容主要有：

1、用人单位招聘职工的情况;

2、劳动合同的签订、履行情况;

3、用人单位遵守国家规定的工作时间的情况;

4、企业遵守国家工资总额宏观调控规定的情况;

5、用人单位支付职工工资情况;

6、用人单位执行本市最低工资情况;

7、国有企业和集体企业经营者的收入情况;

8、用人单位缴纳社会保险费情况;

9、用人单位遵守职工福利规定的情况;

10、用人单位遵守职工技能开发规定的情况;

11、用人单位遵守残疾人劳动权益保险法规的情况;

12、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

13、用人单位制定的劳动管理规章制度情况;

14、法律、法规、规章规定的其它事项。