如何给员工买商业保险避税-法师兄

如何给员工买商业保险避税

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 17:42:26 475 人看过

一、如何给员工买商业保险避税

购买商业保险以图避税是行不通的，国家有明确规定：

依据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按工资、薪金所得项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。

——国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复国税函［2005］318号

如果贵公司给员工购买商业保险，无论采取何种操作方式，你们在向险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）就已经产生代扣代缴个人所得税的纳税义务，不要为了这点小钱承担违法的法律后果。

二、什么是医疗商业保险

商业医疗保险是医疗保障体系的组成部分，单位和个人自愿参加。国家鼓励用人单位和个人参加商业医疗保险。是指由保险公司经营的，赢利性的医疗保障。消费者依一定数额交纳保险金，遇到重大疾病时，可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。

三、医疗商业保险和职工医保可以同时报销吗

对于已经购买了职工医保和商业保险的人群来说，了解职工医保和商业保险能否同时报销是很有必要的。那么，两者之间是否能同时报销呢？具体我们来听专业人士的讲解吧。

针对这一问题，业内专业人士表示，一般情况下，职工医保和商业保险在报销时要遵循先后原则，应先社保后商业保险。在报销的时候，往往要先通过社保报销后，报销时还要向工作人员说明还需要通过商业保险的报销。因为社保是有起付标准线的很多地方是不能报销的。

而这些不能报销的部分是可以通过商业保险进行报销。所以，投保人应该把不报销的票据，拿到商业保险的保险公司进行报销就可以了，如果单据只有一份的情况下，医保报销时可以使用原件，而商业保险报销时可以使用复印件的。

另外，大家在报销时需要注意的是，报销型医疗保险属于报销性质，按照费用补偿原则，社保中的医保报销和商业医疗保险报销，总额加起来不能高于实际花费的医疗费总数的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业保险相关文章

保险费
公司不起给员工上保险，员工如何节省税款？

关于个人所得税的话，严格说，没有合同和社保，就得算临时用工，得按劳务报酬扣缴个人所得税，那可比按工资扣高多了。如果按劳务报酬扣税，你每月2000的收入，应交个税240元。年终的两万四，应交个税3840元。异地贷款可以办房产抵扣个税吗纳税人在工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可按以下标准扣除：直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基

2023-07-18

122人看过
仲裁委员会
老板给员工买商业意外险员工有责任吗

如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。一、不足额缴纳工伤保险怎么处罚1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际

2023-06-21

302人看过
商业保险
为员工购买商业保险可买哪些险种

企业为员工购买商业保险可选哪些险种?企业为员工投保商业保险，要从企业的财务状况和员工的实际需求出发。一般而言，企业为员工购买保险可选意外险、寿险、健康险和养老保险。1.团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外住院津贴、交通意外、意外医疗等;2.团体寿险，主要防范身故类风险，包含：定期寿险、一年定期寿险、终身寿险等;3.团体健康险，主要防范健康类风险，包含：补充住院、重大疾病保险、住院津贴、补充门急诊等;4.团体养老保险，主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险等。意外险、寿险和健康保险属于基础性保障，而其中意外伤害、交通意外、意外医疗、重大疾病保险、一年定期寿险、补充住院比较普遍。养老保险是一个需要长期投入的险种，目的是为员工提供退休之后的养老金。不同类型的企业给员工投保，险种有什么区别?1.如果是文职类员工比较多的企业，可考虑为员工投保医疗健康类的保障，比如意外伤

2023-05-08

427人看过
工伤保险
公司给买工伤保险商业险不买怎么办

公司只给员工买商业意外险不买工伤险，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。一、怀孕期间公司要求停薪留职合理吗如果劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。二、公司扣年终奖合法吗如果与公司依法制定的规章制度相符的，则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。三、不发工资怎么办？如何

2023-04-01

433人看过

法律综合知识
商业保险该如何选择，商业保险怎么买

只要选对了保险公司和产品，商业保险可以对个人和家庭起到雪中送炭的保障作用。那么，商业保险怎么买就成了每个消费者最关心的问题。商业保险该如何选择如果按照所保的对象来分，商保大概可以分为财产险、寿险和健康险。财产险就是保障我们的财产安全的保险，最常见的就是车险、房屋财产险等等。寿险则是保障人的寿命的，比如定期寿险、终身寿险等。而健康险，则是保障健康的，如重疾险、医疗险等。如果按照商业保险的缴费方式划分，分为消费型保险和返还型保险。所谓消费型，指的是买一年就保一年的保险，就像在超市买东西一样，东西用坏了，这笔钱就消费掉了。消费型保险就是这样，买一年保一年，而且缴费期限最高20年，一般最多保障到65周岁。返还型保险的特点是保障终身，一般缴够了年数（比如20年）之后，本金可以取出来当养老金，这就是返还型保险。当然，本金取出来之后，接下来保单就作废，不保险了。一般来说，如果是为了增加家庭的保障，我们最

2023-12-13

470人看过
个体工商户
个体工商户如何避免纳税风险2022

个体工商户纳税采用三种税收制度：查账征收的税款；定期定额征收；核定征收。个体工商户纳税是指个体工商户应按照税务部门的规定正确建立账簿，准确进行核算。对账证件全、核算准确的个体工商户，税务部门对其实行查账征收的税款；对生产经营规模小又确无建账能力的个体工商户，税务部门对其实行定期定额征收；具有一定情形的个体工商户，税务部门有权核定其应纳税额，实行核定征收。一、查账征收的1、按营业收入交5％的营业税2、附加税费（1）城建税按缴纳的营业税的7％缴纳；（2）教育费附加按缴纳的营业税的3％缴纳；（3）地方教育费附加按缴纳的营业税的1％缴纳；（4）按个体工商户经营所得缴纳个人所得税，实行5％－35％的的超额累进税率。二、个体工商户纳税标准1、销售商品的缴纳3％增值税，提供服务的缴纳5％营业税。2、同时按缴纳的增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加。3、还有就是缴纳2％左右的个人所得税了。4、个体工商

2023-07-05

320人看过
工伤保险
员工的工伤保险谁给买

用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位未参加工伤保险的由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。一、工厂工伤怎么赔偿（一）医疗费。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。（八）一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参

2023-03-14

264人看过
继承人
保险怎么买才可避债避税

一、保险怎么买才可避债避税目前绝大多数的商业险，比如寿险、意外险、重疾险以及医疗险，都没有办法享受税收优惠。只有极少数的税优健康险可以用来抵扣个税。一定程度下是可以避债的，但绝非万能的，根据《保险法》第23条规定：任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。二、保险的作用是什么资金融通的功能是指将形成的保险资金中的闲置的部分重新投入到社会再生产过程中。保险人为了使保险经营稳定，必须保证保险资金的增值与保值，这就要求保险人对保险资金进行运用。2、社会管理的功能社会管理是指对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程。目的在于正常发挥各系统、各部门、各环节的功能，从而实现社会关系和谐、整个社会良性运行和有效管理。购买保险后，投保人可以根据合同约定，要求保险公司对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或

2023-06-19

495人看过

商业保险
公司给员工投报的商业保险应该给谁

职工出事需要看是否和单位相关单位有义务为职工购买工伤保险用人单位必须为员工缴纳社会保险这是法律上的强制义务而且是双方的法定义务劳动关系的双方对此不可协商变通。一用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同用人单位还应当支付经济补偿金如果用人单位缴纳了医疗工伤等社会保险费员工在职期间一旦发生此类情况相应的费用由社保基金负担。相反如不缴纳社保发生了此类情况用人单位按照社保的标准自行负担。《劳动法》七十二条基金来源社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇：退休；患病负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后其遗属依法享

2023-03-17

386人看过
公司章程
企业法律风险与规避：保险、员工薪酬、纳税责任

必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险），企业必须为员工签订劳动合同，员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。企业负责人即法定代表人，需要承担的法律责任为民事责任、行政责任、刑事责任。纳税申报的法律责任（一）纳税申报是《税收征管法》中规定的纳税人的义务，是法定的义务，纳税人必须履行。（二）纳税申报一般指在征期内向税务机关报送《纳税申报表》并缴税，报送你这个月有关税收的数据，包括：应税收入，应纳的各项税费，由税务机关在《纳税申报表》上盖章就完成纳税申报了。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2023-07-04

266人看过
非全日制用工
不给非全日制用工人员购买商业保险可以吗

不给非全日制用工人员购买商业保险是可以的，但劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿，非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚，非全日制用工的人员可自行参保。非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容

2023-03-27

454人看过
申请劳动仲裁
餐饮行业需要给员工购买保险吗

餐饮行业需要给员工买保险，根据我国劳动法中的相关规定，无论是餐饮行业还是其他任何行业，用人单位应该给员工缴纳社会保险,这是法定义务。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。一、外包公司给交保险吗法律上有规定必须要给员工买保险。社会保险是公司必须为员工办理的，商业保险上司没有法律规定需要强制投保的。根据法律规定，用人单位必须按规定为员工办理社会保险，按时缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、公司买社保是合法的吗？不合法。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系，既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险，这是用人单位法定的责任和义务，否则的话，一旦员工申请劳动仲裁，企业必输，除了补缴之外还有可

2023-06-23

160人看过

有期徒刑
如何避免被员工举报企业偷税漏税的行为？

一、如何避免被员工举报企业偷税漏税的行为?被员工举报企业偷税漏税的行为是没有避免的方式的，因为本身企业应当遵守国家的各项法律制度，不能偷税漏税。举报的方式有：向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖;采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出;可以向税务机关举报，税务热线12366。二、偷税漏税的处罚是什么1.逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2.数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3.单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。4.单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。5.经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，

2023-04-13

371人看过
扣缴义务人
企业给员工发放避税福利是否涉及偷税漏税？

根据法律规定，员工获得的税收优惠并不等同于偷税漏税。避税是合法行为，但避税的目的是通过避免缴税、少缴税和推迟缴税等方式将税收负担最小化。因此，员工应该了解税收政策和法律规定，避免违规避税，以免触犯法律。员工获得的税收优惠并不等同于偷税漏税。根据法律规定，纳税人若伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出或是不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假的纳税申报，不缴或少缴应纳税款的，就是偷税漏税。而避税是合法行为，避税的目的是通过避免缴税、少缴税和推迟缴税等方式将税收负担最小化。员工税收优惠是否等同于偷税漏税？根据提供的核心内容，企业偷税漏税行为可能会涉及员工。虽然员工可能不知情，但如果员工知情并帮助企业实施偷税漏税行为，如财务为公司虚开增值税专用发票，那么员工也会受到行政处罚，甚至可能构成犯罪。因此，企业应该严格履行税务责

2023-10-03

69人看过