离异后怀孕能否报销生育费用？-法师兄

离异后怀孕能否报销生育费用？

来源：互联网时间： 2023-07-11 10:00:19 149 人看过

离婚了流产能报销。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方。生育保险基金的作用主要是保障参保职工生育期间的基本生活和医疗服务。生育保险基金支付的项目和水平受国家经济条件的制约和影响。

离婚三年了还能复婚吗

离婚三年后当然可以复婚。根据相关法律规定，离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系的，应当到婚姻登记机关办理复婚登记。从程序上来看，复婚与结婚是一致的；从性质上来看，复婚等同于结婚。复婚同结婚所要履行的手续一样，都要到婚姻登记机关办理登记手续。所不同的是，办理复婚登记手续后，要将原离婚证或法院判决书（或调解书）撤销，发给复婚登记证，才能发生法律效力。

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一百七十三条女职工怀孕不满4个月流产时，给予15－30天产假。怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受不少于2周的产假，怀孕满4个月流产的，享受不少于6周的产假。产假期间工资照发。

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劳动者因怀孕而被停职时，企业不得以此为由限制生育。劳动者有权单方面解除劳动合同并请求支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。劳动者因怀孕而被停职，企业不得以此为由限制生育。企业没有权力因为劳动者怀孕而随意停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。素材：企业因劳动者怀孕而随意停职，合法吗？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。若企业因劳动者怀孕而随意停职，这显然违反了法律规定。根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得因本法第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定而解除或者终止劳动合同。同时，《劳动合同法》也对孕期、产期

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