徐于2008年2月9日与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。从2008年2月起,徐开始因病间歇性请假。3个月后,只需请假半年进行治疗。后来,由于假期已过,他没有康复,并且徐暂时无法从事原工作或公司安排的其他工作,公司提出终止劳动合同,但徐拒绝,并要求公司进行劳动能力评估,以确定他是否具备劳动能力。劳资争议仲裁委员会审理后认为,基于这种情况,公司应评估徐的劳动能力
劳动合同法第40条规定,如果工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期届满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作,用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。虽然目前尚不清楚是否应确定工人的劳动能力。但是,根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(劳发[1994]481号)第6条,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,解除劳动合同的,除支付经济补偿外,还应支付不低于6个月工资的医疗补贴。即《办法》将劳动能力鉴定作为因劳动者患病解除劳动合同的必要程序。该办法与《劳动合同法》没有冲突,目前尚未废止,因此仍具有法律效力,同时应予以遵守,以保护弱势劳动者的合法权益,如果用人单位因此直接终止劳动合同,还必须告知工人他们有权进行劳动能力评估,工人将决定是否进行劳动能力评估。如果工人同意,可以认为他的疾病影响了他的工作能力。相反,如果工人申请劳动能力鉴定,则应进行
在这种情况下,徐不同意终止劳动合同,即他不同意公司认为他没有劳动能力,公司应将其提交劳动能力鉴定委员会进行鉴定
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患病与公司解除劳动合同前应做劳动能力鉴定吗
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前公司未解除劳动合同怎么进行解除
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公司与劳动者解除劳动合同吗 ,怎样进行赔偿
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劳动者解除劳动合同应当提前几天
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司与劳动者解除劳动合同怎样进行赔偿湖北在线咨询 2022-06-031、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
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公司以评估为由解除劳动合同,裁员青海在线咨询 2022-02-181,公司的行为是不合法的。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的
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劳动者解除劳动合同应当提前吗新疆在线咨询 2022-07-03第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者
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公司应当怎样解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-10-15员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同: ( 1)员工在试用期内不符合录用条件; ( 2)员工严重违纪; ( 3)员工造成重大损害; ( 4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正; ( 5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 ( 6)员工被依法追究刑事责任。 并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,公司也不用支付补偿金。
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怎样才能与公司解除劳动合同,解除劳动关系?台湾在线咨询 2022-07-25现在如果公司与劳动者解除劳动合同的,一般条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动