国家公务员局在其官方网站上全文公布《新录用公务员任职定级规定》，《公务员调任规定(试行)》，《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，这三项规定自发布之日起开始实施，人事部1995年3月31日印发的《国家公务员职务任免暂行规定》(人核培发〔1995〕37号)、1996年1月29日印发的《国家公务员职务升降暂行规定》(人发〔1996〕13号)、1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》(人发[1997]33号)同时废止。
新录用公务员定级：最低服务年限为五年
《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
《新录用公务员任职定级规定》还规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
(一)突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的;
(二)不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;
(三)把试用期计入任职年限的;
(四)违反法律、法规规定的其他情形。
公务员调任：受处分期间不得调任
《公务员调任规定(试行)》所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
其中，在调任资格条件中包括：具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
有下列情形之一的人员，不得调任：
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
(四)受处分期间或者未满影响期限的;
(五)正在接受审计机关审计的;
(六)法律、法规规定的其他情形。
任免与升降：兼职不得领酬
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定，公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
公务员具有下列情形之一的，应予免职：晋升职务后需要免去原任职务的;降低职务的;转任的;辞职或者调出机关的;非组织选派，离职学习期限超过一年的;退休的;其他原因需要免职的。
科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为：
(一)超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务;
(二)随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件;
(三)在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况;
(四)违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降;
(五)突击晋升公务员职务;
(六)任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复;
(七)其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。
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公务员调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;而降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，才可晋升职务。昨天，国家公务员局首次在其网站上公布了《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《公务员调任规定(试行)》和《新录用公务员任职定级规定》。(综合新华网、京华时报)本科生录为公务员定为25级昨日公布的《新录用公务员任职定级规定》提出，新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。定级规定称，新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。定级规定对新录用公务员的任职定级作出详细规定(见图)。此外，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。非因公离职学习超一年免职昨日公布的《公2023-06-06287人看过 -
直系亲属公务员调任应该按照以下程序进行：(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件；(二)提出调任人选；(三)征求调出单位意见；(四)组织考察；(五)集体讨论决定；(六)调任公示；(七)报批或者备案；(八)办理调动、任职和公务员登记手续。一、关于警察调动政策警察调动政策根据当地实际情况不同，各地的规定都有所不同。例如中山市公安局民警调动规定，内部调动的要符合下列条件：1、在所在单位工作满5年以上，结合自身工作经历、专业特长、家庭生活等实际情况需要调整工作岗位的非领导职务人员；2、所学专业与调入单位所需专业对口或相近的非领导职务人员。3、申请岗位调动的人员应自主联系接收单位，并由所在单位申报材料（个人报送的不予受理），按规定的审批程序办理调动手续。借调的一般按以下审批程序办理：1、镇区分局由于承办专项工作需要借调人员的，经征求市局分管领导和相关单位意见后，报市局政治处审批。2、市局直属单位由于承办专项2023-03-22384人看过 -
经理最近，很多的公务员先被免职，然后偷偷摸摸地被重新任用，这种想象已经屡见不鲜了。社会把这种问题的根源归结于公务员的奖惩体系不完善，对官员的任免没有严格的制度约束。而我认为，除以上原因之外，公务员系统自身是个封闭的系统，也是造成这个问题的原因之一。所谓的公务员封闭系统，主要表现在：1、官员的任用全部从该系统产生，几乎很少有官员从外部系统流入;2、官员几乎不从这个系统向外流出。既不能流入，也不能流出，就形成了一个封闭的系统，自我循环，而且容易产生生物学上一个现象近亲繁殖。很羡慕国外的一些公务员系统，那真是开放的。今天我还在公司做模特，明天也许就成了国家部长。今天还是国家总统，离任后就成了公司经理。这点和我们的公务员系统真是完全不同。正因为我们的公务员系统不开放，所以我们很多出了问题的官员，仍然只能呆在这个系统里，而不能走出这个系统。我认为，公务员的封闭系统，在很大程度上造成了问题官员的重新任用这2023-06-06335人看过 -
竞争天津市委组织部、市人社局、市公务员局近日下发《关于进一步加强和改进公务员调任工作的通知》，从拓宽选人视野、确保调任人员素质等六方面对完善调任工作提出要求。其中特别强调，拟调任人员必须参加统一考试，合格者方可调任。《通知》强调，各区县机关和市级机关需要通过调任方式补充公务员的，要制定工作方案，报市级公务员主管部门审核备案后方可实施。产生拟调任人选后，在按照干部管理权限研究确定以前，按照职责分工分别与市委组织部、市公务员局相关处室沟通情况。经初步审核同意后，再正式提交研究确定。市委组织部、市公务员局按照管理权限和职责分工统一集中负责全市调任审批工作，各单位在按照调任规定呈报相关材料的同时，如实上报公开选拔、竞争上岗、民主测评等相关材料及拟调任人员档案;调任人选确定后，同时在调入和调出单位进行公示。《通知》要求，调任工作的全过程，要在纪检、监察部门的监督下进行，公布公务员调任工作监督电话，严格执2023-06-06190人看过
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辞退职务任免是任职与免职的统称。在我国职务任免通常有广义和狭义之分。广义的职务任免，是包括由于各种原因导致公务员职务产生、变更或消灭的全部行为过程。狭义的职务任免，是指办理职务任免的手续。本文所讲的职务任免是广义概念。任职是指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命(或聘任)公务员担任某一职务。主要情形包括：(1)新录用人员试用合格的;(2)从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的;(3)转换职位任职的;(4)晋升或降低职务的;(5)因其他原因职务发生变化的。前两种情形任职，具有正式确认公务员身份关系和职务关系两层法律意义。后三种情形任职，公务员身份不变而只有职务关系发生变化，公务员需要从原来的职位转移到另一个新的职位上去，公务员基本权利义务没变，但职权和责任关系发生变更。免职是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免除公务员担任的某一职务。主2023-06-06167人看过 -
公务员任职各市委组织部、市人力资源和社会保障局(人事局)、杨凌示范区党工委组织部(人事劳动局)，省级机关各部门人事(政治)处：现将《陕西省新录用公务员任职定级实施办法》印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局。中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅陕西省公务员局二○○九年九月八日陕西省新录用公务员任职定级实施办法为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和《新录用公务员任职定级规定》，制定本办法。一、指导原则新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。二、实施范围本办法适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本办法办2023-06-06486人看过 -
法律综合知识《公务员法》规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。内部交流，即转任，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有2023-06-06467人看过 -
公务员奖励公务员调任应该按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。公务员奖励种类是如何设定的？公务员的业绩和贡献有大小，对公务员的奖励也应有所区别。公务员法规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。这些奖励种类的设定充分体现了奖励以精神奖励为主的原则要求。同时法律规定，对受奖励的公务员或者公务员集体，应给予一次性奖金或者待遇，以满足他们合理的物质需要。根据《公务员法》第七十条，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定2023-07-22222人看过
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委托执行这里所指的“公务员”既包括领取薪金的正式国家工作人员，也包括受国家机关委托执行公务的个人及法律授权行使行政职能的人员。简言之，凡依以法律或委托从事国家公务或协助公务的人员，均在此列，但不包括假冒公务员从事公务的犯有欺诈行为的个人。公务员承担个人赔偿责任分为几种情形：1.凡从事与国家公务无任何关联的纯私人民事行为造成损害的，公务员须负个人侵权赔偿责任，如税务管理员与邻居打架的致人伤害，国家机关司机为家人运货撞伤他人等均属之。2.与执行公务无关的个人犯罪行为造成他人损害，由公务员个人承担民事侵权责任。如公务员犯有杀人、诈骗、盗窃之罪造成他人损害的，均由个人赔偿。3.公务员执行公务时犯有个人严重过错造成损害时，一般由公务员个人负赔偿责任。“个人过错”概念源自法国，与公务过错相对。指公务员执行职务中有故意、恶意行为或重大疏忽，超出职权范围的行为。个人过错可能发生在两种情况中：一是过错发生在执行公务2023-05-01141人看过 -
综合消息，15日举行的全国人事厅局长会议透露，为完善中国的公务员制度，有关公务员调任、培训、申诉、新录用公务员任职定级等法规规章将抓紧修改完善，而有关公务员辞职辞退、回避、录用违纪处理、日常登记管理等法规规章也将调研起草。中组部副部长、人事部部长尹蔚民表示，明年，人事部将进一步扩大试点范围，及时启动专业技术类公务员、行政执法类公务员和聘任制公务员管理规定的论证起草。尹蔚民同时表示，明年要启动基层公务员轮训工程，继续大规模培训公务员;切实加强公共管理核心内容的培训;继续抓好公务员对口培训;加强对公务员培训工作的指导和监督。另外，中国机关事业单位工资收入分配制度改革已取得重大突破，国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度已经建立。这次工资收入分配制度改革的主要成果还有：确定了符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的事业单位收入分配制度，制定了符合各自特点的驻外使领馆工作人员、港澳地2023-06-06337人看过 -
国家公务员文号：人核培发〖1995〗37号各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员职务任免暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附件：国家公务员职务任免暂行规定国家公务员职务任免暂行规定第一章总则第一条为了实现国家公务员职务任免工作的规范化、制度化，根据《国家公务员暂行条例》和国家现行有关行政机关工作人员任免规定，制定本规定。第二条任免国家公务员的职务，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤和党管干部的原则。第三条国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。第四条各级人民政府组成人员及驻外全权大使的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。第二章任免机关和任免权限第五条县级以上各级人民政府及其工作部门，按照规定的任免权限任免国家公务员。各级人民政府人事部门负责承办本级人民政府任免国家公务员职务的有关事宜，并对本级2023-06-09452人看过 -
国家公务员(1)新录用的国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务、确定级别。(2)予以任职定级的新录用的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策;遵纪守法，廉洁奉公，作风正派;有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务;能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务知识和工作能力。(3)任命、确定新录用的国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和各职务对应的级别内进行。2023-06-06366人看过
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公务员任职任职培训的相关规定的主要内容如下：1、主要依据(1)《国家公务员暂行条例》;(2)《国家公务员培训暂行规定》;(3)《惠州市国家公务员培训实施办法》。2、培训对象(1)拟任(或已任)科级领导职务(县、区为股级领导职务)而尚未参加过相应任职培训的公务员;(2)调任进入公务员队伍任领导职务的人员。3、培训机构(1)市直机关科级领导任职培训主要由惠州市行政学院承担;(2)各县区行政学校或干部培训中心承担本县区股级任职培训;(3)其他培训机构经市人事行政部门批准，也可以承担公务员的任职培训任务。4、培训内容领导艺术以及组织协调、科学决策、宏观管理能力等。5、培训程序(1)培训主管部门发出调训需求通知;(2)各单位安排应训的公务员在指定的时间到指定的培训机构报名，须携带近期免冠一寸相片2张;(3)参加培训;(4)考试或考查;(5)合格后，由培训主管部门与培训机构在《国家公务员培训证书》上盖章并验印;2023-06-0683人看过 -
国家公务员一、行政法规和文件依据《国家公务员任免暂行规定》、《国家公务员任职回避和公务员回避暂行办法》、《广西壮族自治区国家公务员职务任免实施办法》和市委、市政府、市委组织部国家公务员处级（含处级）以上领导职务拟任免职文件。二、办理程序（一）处级（含处级）以上领导职务任免。代市政府起草任免职务文件，2天内呈报到市政府办文书科办理，由市政府发出任免通知文件。（二）科级领导职务和非领导职务任免备案。1、科级职务的任免，由本单位按照编制文件中批准的科级领导职数任免，报市人事局公务员管理科备案。2、非领导职务任免，由本单位填报公务员非领导职务任免备案表，经公务员管理科审核备案后任命，审核工作日为三天。2023-06-19453人看过
审计机关，是指国家对财政、财务收支活动和经济效益进行审查监督的专门机关。依法代表国家行使审计监督权；具有独立性和权威性。 审计机关的职责主要包括对法定事项真实性、合法性和效益性进行审计监督、对与国家财政收支有关的特定事项进行专项审计调查、提... 更多>
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公务员任免规定是升岗还是降职青海在线咨询 2023-09-04任免包括升职和降职，一般是升职。任职包括升职、调动，免职是免去现任职务。任免，指依据法律规定的提请人的提名，任免有关人员担任或者免去其职务。 -
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