如果员工认为公司的老板没有按照合同规定支付他们的工资,他们可以考虑提出诉讼,并要求冻结老板的资产,以此来偿还拖欠的工资。在公司倒闭之后,员工的工资是应该得到优先偿还的。如果不发工资,会由企业工会先出面调解,然后申请劳动监察部门介入。

如果员工认为公司的老板没有按照合同规定支付他们的工资，他们可以考虑提出诉讼，并要求冻结老板的资产，以此来偿还拖欠的工资。公司在倒闭之后员工的工资是应该得到优先偿还的，如果不发工资的，会由企业工会先出面调解，然后申请劳动监察部门介入。

能 否 通 过 诉 讼 要 回 工 资 ？

根据我国《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有權提出书面申请，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

然而，在劳动仲裁或诉讼过程中，并非所有拖欠工资的案件都能获得支持。例如，若工资拖欠已超过一个月，则可能不符合《劳动法》规定的“工资拖欠或者无故拖欠”的条件，难以通过诉讼要回工资。

同时，《劳动法》也规定了劳动者不得通过诉讼要求追索年前拖欠的工资。因此，若劳动者在诉讼中提出年前拖欠的工资要求，需要提供证据证明该工资事实上是在年前就已经发放。

在司法实践中，法院也会根据案件具体情况进行综合判断，有时可能会对劳动者的要求予以支持。但总体来说，要通过诉讼要回工资，需要具备一定的证据和合法性。

结语：虽然员工有权利追回拖欠的工资，但并非所有拖欠工资的案件都能获得支持。劳动者在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明工资确实拖欠。同时，《劳动法》也规定了劳动者不得通过诉讼要求追索年前拖欠的工资。因此，劳动者要通过诉讼要回工资，需要具备一定的证据和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。