在西安申请劳动仲裁需要遵守以上法律规定。申请人必须是本案的直接利害关系人,并提交书面仲裁申请和副本。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在西安申请劳动仲裁,需要遵守以下法律规定:

1.劳动争议包括确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

2.申请人必须是本案的直接利害关系人,如自然人、法人或其他组织,并且必须有明确的被申请人,即劳动者和用人单位为劳动争议当事人,劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议时,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

3.在仲裁时效期间内申请(申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算)。

4.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请(劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖)。

5.提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本(书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人)。

6.其他相关规定。

西 安 劳 动 仲 裁 申 请 时 效 及 注 意 事 项

根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁申请有一定的时效限制。根据题目所给的信息，我们可以得知，劳动仲裁申请时效期间为1年。

同时，劳动者在申请劳动仲裁时，还需要注意以下事项：

1. 劳动仲裁申请必须符合法定条件，如劳动纠纷发生于劳动法规定的劳动关系的范围内，劳动者与用人单位存在劳动关系等。

2. 劳动者需在劳动仲裁时效期间内提交申请，否则将无法享受仲裁保护。

3. 劳动仲裁申请应向劳动仲裁机构提出，而不能直接向人民法院提起诉讼。

4. 劳动仲裁申请应提供相关证据，如劳动合同、工资单、证人证言等。

5. 在劳动仲裁过程中，劳动者需积极配合仲裁庭的工作，提供相关材料及证据，并按照仲裁庭的要求出庭应诉。

总之，劳动者在申请劳动仲裁时，应当注意时效、法定条件以及仲裁机构的指定，并积极配合仲裁庭的工作。如遇到劳动纠纷，可依法寻求法律帮助，维护自身合法权益。

西安申请劳动仲裁需要遵守我国《劳动法》的相关规定。劳动者在申请劳动仲裁时，需注意劳动仲裁时效期间为1年，必须提交书面仲裁申请，提交副本，并按照被申请人人数提交副本。劳动者还需注意劳动仲裁申请必须符合法定条件，向劳动仲裁机构提出，并提供相关证据。在劳动仲裁过程中，劳动者需积极配合仲裁庭的工作，提供相关材料及证据，并按照仲裁庭的要求出庭应诉。如遇到劳动纠纷，可依法寻求法律帮助，维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。