派遣员工合同到期，用工单位是否需要续约？-法师兄

派遣员工合同到期，用工单位是否需要续约？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:11:51 496 人看过

劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

用工单位能开除所接收的派遣员工吗

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。

综合上面所说的，公司辞退员工如果存在不合法的行为必定就会承担相应的赔偿金，而对于补偿的标准就会根据劳动者的工作年限还有劳动者工作的收入来进行计算，因此，对于用人单位给予补偿的时间就要按劳动法的条款来进行。

《劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除，终止合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定执行。据法律规定，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。

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