劳动合同只约定试用期工资有效吗-法师兄

劳动合同只约定试用期工资有效吗

来源：互联网时间： 2023-07-27 14:04:36 295 人看过

劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的，劳动双方仅仅约定试用期的工资，劳动者试用期满后，劳动双方可以重新协商工资，不得低于当地最低工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同约定的解除条件有效吗

如果用人单位与劳动者依法约定劳动合同的解除条件，且真实合理的，该约定有效。劳动合同可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、用消费券抵工资合法吗？用消费券抵工资不合法，工资应当以法定货币支付。用人单位支付工资还应当遵守以下规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。二、员工试用期的工资是多少员工在试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

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