劳动合同中只约定试用期,按照《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的,劳动双方仅仅约定试用期的工资,劳动者试用期满后,劳动双方可以重新协商工资,不得低于当地最低工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动合同约定的解除条件有效吗
如果用人单位与劳动者依法约定劳动合同的解除条件,且真实合理的,该约定有效。劳动合同可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位过失性辞退;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。
《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同只约定试用期是否有效
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只约定试用期的劳动合同无效
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劳动合同只约定试用期没有约定劳动合同期限
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劳动合同只约定试用期合法吗
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劳动合同只约定试用期合法吗?
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试用期劳动合同约定工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同只约定试用期工资有效吗?河南在线咨询 2022-05-171.劳动合同只约定试用期工资一般为无效。 2.若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同只约定试用期工资有效吗湖北在线咨询 2022-06-011.劳动合同只约定试用期工资一般为无效。 2.若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同只约定试用期工资有效么福建在线咨询 2023-07-211.劳动合同只约定试用期工资一般为无效。 2.若劳动合同至约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同只约定试用期吗?广西在线咨询 2021-11-20用人单位可以与劳动者协商确定试用期,但不得超过法定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。超过法定期限的试用期按正式劳动合同期限处理。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。劳动合同期限内
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劳动合同只约定试用期吗吉林省在线咨询 2023-06-04劳动合同不能只约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动