竞业条款明订禁业期不能超过几年-法师兄

竞业条款明订禁业期不能超过几年

来源：互联网时间： 2023-04-29 20:30:27 497 人看过

为防范重要员工遭到挖角，企业常要求签订竞业禁止条款，让员工离职后也不能前往同业任职，相关规定在高科技业尤其盛行，但也经常遭到滥用，影响劳工权益。

劳动部日前才发布相关指导原则，要求企业不得无限上纲，因属行政命令，立法院卫环委员会昨天初审通过劳基法修正案，将相关规定入法。

其中由国民党立委江*贞等人提案增列的「劳动基准法第9条之1」，明订雇主必须与劳工以书面方式约定竞业禁止，禁业期间不得逾2年，并须符合4点规范，否则契约无效。

4点规范包括：竞业禁止保护的内容，必须是企业受法律保护的营业秘密或智慧财產;劳工在原雇主的职务必须是有接触营业秘密或优势技术才受限;竞业禁止条例禁止的期间、区域、职业活动范围、就业对象，不得超过合理范围，且不得影响劳工工作权利公平性。

草案也明订竞业禁止期间内，原雇主每月须对离职劳工损失给予合理补偿金，且补偿金必须在劳工离职后给付才算，离职前发给的红利、年终奖金、工资都不得折抵。劳工于不可归责事由也可不负最低服务年限的违约责任。

劳动部长陈XX表示，后续会依照不同行业，拟订该给予多少比例金额的配套措施。

初审也通过国民党立委蒋*辛等人提案增列的劳基法第10条之1，增订雇主调动劳工五大原则：一、基于企业经营所必须，且不得有不当动机及目的，但法律另有规定者，从其规定。二、对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更，也就是不能减薪。三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。四、调动地点过远，雇主应予以必要之协助。五、考量劳工及其家庭之生活利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

竞业限制
竞业限制期限不得超过几年

竞业限制的期限（1）竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但

2023-02-17

335人看过
竞业限制
包含竞业限制不超过几年

竞业限制的期限最长不可以超过两年，超过的部分无效。在此期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。一、合同解除后竞业限制怎么办？合同解除后竞业限制生效，最长不得超过两年。在此期间签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、公司高管违反竞业限制具体怎么处理公司高管违反竞业限制的，用人单位可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业协议的法律问题竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限

2023-02-19

148人看过
违约金
竞业禁止条款约定期限超三年有效吗

无效。竞业限制期限，不得超过二年。用人单位在竞业限制条款中常见的情况：1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”，而没有约定“竞业限制条款”，以“保密协议”替代“竞业限制条款”。“保密协议”有效，但是不发生竞业限制的法律效力，劳动者不需要履行竞业限制的义务。2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”，但其中不向劳动者支付经济补偿。该项约定无效，劳动者无需履行竞业限制义务。3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。4、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中，有企业向劳动者支付的经济补偿的约定。但是在劳动关系终止后，用人单位不履行支付经济补偿的约定。5、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中。约定的经济补偿过低或者违约金过高。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位

2023-02-15

212人看过
违约金
竞业禁止条款约定期限超三年有效吗

无效。竞业限制期限，不得超过二年。用人单位在竞业限制条款中常见的情况：1、用人单位和劳动者只约定“保密协议”，而没有约定“竞业限制条款”，以“保密协议”替代“竞业限制条款”。“保密协议”有效，但是不发生竞业限制的法律效力，劳动者不需要履行竞业限制的义务。2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”，但其中不向劳动者支付经济补偿。该项约定无效，劳动者无需履行竞业限制义务。3、用人单位与劳动者约定工资待遇中已经包含竞业限制补偿金。该项约定由于违反劳动合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。4、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中，有企业向劳动者支付的经济补偿的约定。但是在劳动关系终止后，用人单位不履行支付经济补偿的约定。5、用人单位与劳动者约定的“竞业限制条款”中。约定的经济补偿过低或者违约金过高。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位

2023-04-17

283人看过

仲裁机构
约定期限超三年——竞业禁止条款可变更

1996年10月，劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”从民法的基本原理而言，超过三年的竞业禁止合同(条款)对职工而言是显失公平的，职工可请求人民法院或仲裁机构变更原有竞业禁止期限为三年以下。

2023-04-27

110人看过
竞业限制
一般竞业限制期限不得超过几年

一、一般竞业限制的期限不得超过几年《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业限制的合同该如何写甲方：（企业）营业执照码：乙方：（员工）身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1．1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；1．2不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单

2023-04-03

253人看过