公司如何规定裁员的补偿范围-法师兄

公司如何规定裁员的补偿范围

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:25:49 452 人看过

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的：用人单位需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，制定裁减计划，报劳动行政部门，我们可以裁减职工。（1）重整依照企业破产法的规定进行。二是生产经营困难严重。（3）企业因重大技术创新或经营方式调整而变更劳动合同后，仍需裁减员工。（4）劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，不能履行劳动合同的，在裁减人员时，应当优先安排下列人员：1。2与本单位无固定期限劳动合同。三。该家庭没有其他需要赡养老人或未成年人的雇员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新人员的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十一条第一款的规定支付经济补偿金。第47条，经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，超过六个月的工资。不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地设区的直辖市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

我相信您在阅读了关于如何规定公司裁员补偿范围的相关内容后，会对这个问题有更全面的了解。我如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
裁员范围如何确定

一、裁员范围如何确定法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者；2、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者；4、孕期、产期、哺乳期内的女职工；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。二、企业经济性裁员的后续工作有哪些1、清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续

2023-04-21

401人看过
裁员
公司裁员的该如何补偿

公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济性裁员赔偿标准公司裁员赔偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司无故辞退员工如何维权单位违

2023-03-24

108人看过
裁员
公司裁员赔偿金如何规定？

公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付。法律依据《中华人民共和国?劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依

2023-02-20

469人看过
裁员
公司裁员赔偿金如何规定

1、公司进行经济裁员时，依据被裁员工的工作年限和工资，确定经济补偿的数额。员工工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年，按一个月工资支付，不满半年，按半个月工资支付，最长支付不超过12个月。2、工资按裁员前12个月平均工资计算。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济性裁员的条件是什么(一)裁员必须符合法定的情形；劳动合同法主要规定了四种

2023-03-21

409人看过

裁员
公司裁员赔偿金如何规定

公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2023-05-01

162人看过
裁员
公司裁员要如何补偿

公司裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员的，大理州按经济补偿标准的·两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、违法解除劳动合同的补偿金该怎么算用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动法辞退员工补偿标准是多少用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了

2023-03-20

377人看过