交社保社保缴纳多少钱-法师兄

交社保社保缴纳多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-02 19:22:52 409 人看过

一、交社保社保缴纳多少钱

交社保社保缴纳费用在法律上并没有统一规定，要根据个人基数的一定比例缴费：

1．养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；

2．医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；

3．工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费；

4．生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；

5．失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％。

二、单位为员工补缴社保需要提供哪些资料

1．员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》；

2．用人单位与员工签订的劳动合同原件；

3．员工在单位工作期间的原始工资表及加盖公章的复印件；

4．员工需要补缴这段时间，单位的原始会计凭证。

三、公司社保拖欠费用怎么投诉

公司社保拖欠费用投诉方法如下：可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

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一、社保几月份开始交1、职工社保：职工社保是每个月都会交的，而且只有员工和企业签订了劳动合同以后才会缴纳。2、灵活就业社保：灵活就业社保与职工社保是一样的，都是每个月缴纳的，对于首次办理的情况，需要先去到社保局进行灵活就业社保的办理，之后就每个月从绑定的银行卡里面扣除保费即可。3、农村社保：对于农村社保来说，一般是从每年的9月份到12月份开始交第2年的。不过部分地区对于农民工有优待，可以延长到第2年的2月份。二、社保缴纳比例是多少对于职工社保来说，包含有养老保险、失业保险、医疗保险以及生育保险和工伤保险。这5种保险对应的缴费比例都是不同的，具体如下：1、养老保险的缴费比例是单位缴纳20%，个人要缴纳8%。2、医疗保险的缴费比例是单位承担6%，个人要缴纳2%。3、失业保险的缴费比例是个人缴纳1%，单位缴纳2%。4、生育保险和工伤保险都是由单位缴纳的，缴纳0.5%，个人不需要缴纳。至于灵活就业

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一、社保个人缴纳多少公司缴纳多少社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。社保缴费比例：1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%，2、失业保险：公司缴1、5%，个人缴0、5%，3、工伤保险：公司缴1、0%，个人不缴，4、生育保险：公司缴0、8%，个人不缴；5、医疗保险：公司缴10%，个人缴2%+3元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本

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一、公司按多少缴纳社保社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险费申报缴纳管

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基数3400社保缴纳多少

个税=应纳税额×税率-速算扣除数，应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应一、交个人所得税要交多少钱5000元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下；缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。二、9000工资五险一金多少钱1、工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。2、工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得

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社保个人缴纳800公司缴纳多少

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。一、6500按天缴纳五险，基本都交多少缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。不过还要看城市，不同的城市社保费率不同。二、用人单位为员工缴纳社保的比例是多少？社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3

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社会群体中，企业职工属于最为普遍的一类人群，他们是可以享受社保福利的，强制性要求职工群体和所在公司缴纳，可以称之为公司社保，那么你知道公司社保都有哪些吗?公司社保缴纳怎么操作呢?来通过文章的具体介绍全面了解一下吧!一、公司社保是什么公司社保就是企业社会保险，跟居民社会保险是两个相对的概念，属于企业职工/公司职工参加的社会保险，包括了五大基本保险：1、养老保险，是提供未来的养老金的险种，也可以称之为退休金，要求退休前累计缴费满15年;2、医疗保险，就是可以提供医疗费用报销权益的险种;3、工伤保险，是针对职工工伤意外的发生情况提供补偿责任的险种，包括了职业病罹患;4、失业保险，连续缴纳失业保险满一年，非个人原因失业的，可以享受失业保险金;5、生育保险，是提供分娩、计划生育等期间的医疗损失的补偿，还可以享受生育津贴。二、公司社保缴纳怎么操作1、公司需要在社保部门开户，提前准备好营业执照副本、法人

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个人账户养老金的计算方法是退休时的个人账户储存总额÷120，而个人账户养老金是按缴费工资的11%划入。一、25年工龄退休后能领多少退休工资参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成。月基本养老金基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋增发性养老金。为方便解答和计算，假设缴费年限43年，缴费指数100，上年度在岗职工月平均工作4252元，退休时年龄60岁。1.基础养老金。基础养老金月标准以上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资和参保人本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1。计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1。根据你的描述，可以设定你的本人指数化平均工资为1，及100，累计缴费年限（包含之前的工龄）为43年，上年度在岗职工月平均工资为4252元，则可计算出你的基础养老金＝（42524

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缴纳15年社保可以获得多少钱？

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社保个人缴纳多少，社保个人交好还是公司代缴好

社保个人缴纳多少要结合实际缴费基数确定，养老保险个人缴纳比例为8％，医疗保险为2％，失业保险个人0．2－0．5％。社保缴纳与个人相比公司代缴更好，可以减轻劳动者的压力。一、社保个人缴纳多少社保个人缴纳比例如下：1．养老保险缴费比例：单位16％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2．医疗保险缴费比例：单位8－10％，个人2％。3．失业保险缴费比例：单位0．5－1％，个人0．2－0．5％。4．工伤保险缴费比例：单位0．2－1．9％，个人无须缴费。5．生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。二、社保个人交好还是公司代缴好与个人缴纳社保相比，公司代为缴纳更好，因为通常公司缴纳，劳动者就不需要有那么大的缴社保的压力。根据法律的规定，公司必须要为劳动者缴纳社会保险，自劳动者在公司入职的30天之内，单位就要为劳动者进行办理，这是劳动者享有权利，除了五险以外，单位还必须为劳动者缴纳一金。在

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2023-03-28

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