根据给出的素材，我们可以得知，用人单位和劳动者在事先协商一致的服务期年限内，如果劳动者违反服务期协议，需要向用人单位支付违约金。但是，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此，我们可以得出结论，用人单位和劳动者在协商一致的服务期年限内，可以约定服务期，但是违反服务期协议需要支付违约金，而劳动者在服务期期间的劳动报酬仍可按正常调整机制提高。
用人单位和劳动者在事先协商一致的服务期年限内。如果劳动者违反服务期协议，根据协议，劳动者需要向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
服 务 期 对 工 资 调 整 的 影 响 有 哪 些 ？
根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此，用人单位与劳动者约定服务期并不会影响工资的调整。
用人单位和劳动者在事先协商一致的服务期年限内，如果劳动者违反服务期协议，根据协议，劳动者需要向用人单位支付违约金。但是，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。因此，用人单位与劳动者约定服务期并不会影响工资的调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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债权人可以随时履行，诉讼时效从债权人催告后、必要的债务履行准备期届满之次日起起算，但自债的关系成立时起超过20年，不予保护。因此，对于未定履行期限借款合同的诉讼时效起算应从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算，或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。一、欠钱8年还能起诉吗?是否还能起诉，要看是否过了时效，具体如下：1、明确还款日期的，诉讼时效是从还款日期到期后的第二天起算，如果债权人在三年之内没有催告债务人，就丧失胜诉权。2、没有写明还款日期的，根据司法实践的经验，确定没有写明还款期起的借条的诉讼时效期间的起算点，实际上存在如下几种类型：(一)债权人催告当时债务人就表示立即履行，实际上却未履行的，诉讼时效应自催告次日起计算;(二)如果借条上没有写明还款日期但是双方当事人协商一致，确定了一个明确的履行期限，就等于双方当事人变更了合同内容，将履行期限不明确的债务变成了履行期2023-03-0565人看过
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