劳动者应聘时需要在试用期签合同吗
来源:互联网
时间: 2023-07-24 08:15:38
225 人看过
劳动者在试用期需要签合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期用签合同吗
我国现行法律规定,企业可以对新员工设定试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订“试用合同”,将对企业产生很大的负面影响。众所周知,即使企业没有与员工签订劳动合同,只要双方存在劳动关系,事实上,劳动关系仍然受法律保护。企业解除与职工的实际劳动关系,必须提前三十日通知职工,并依法给予补偿。
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者应聘时需要在试用期签合同吗
147人看过
-
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗?
116人看过
-
劳动者在试用期劳动合同需要签订吗
405人看过
-
劳动者在试用期内要签合同吗?
330人看过
-
劳动者在试用期内要签合同吗?
457人看过
-
劳动者在试用期内要签合同吗
342人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
劳动者在试用期需要签合同吗宁夏在线咨询 2022-05-15劳动者在试用期需要签合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
聘用员工需要在试用期签劳动合同吗北京在线咨询 2023-03-181、试用期员工不是签聘用合同,而是签劳动合同。 2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
-
劳动者在试用期需要签订劳动合同吗北京在线咨询 2022-07-03劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条第规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动者在试用期内需要签劳动合同吗?云南在线咨询 2023-05-23试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动者在试用期劳动合同需要签订吗-黑龙江在线咨询 2022-05-15试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。