首先,劳动争议仲裁费是当事人维权、寻求公力救济必须缴纳的费用。其一,申诉人申请仲裁启动仲裁程序,必然要预缴仲裁费用。根据国家物价局、财政部对劳动部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知》第四条及《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第二条第三项规定,仲裁费用在当事人预交后由仲裁委员会根据当事人胜诉、败诉的情况决定负担。其二,当事人不服仲裁结果的,可向人民法院提起诉讼。在我国当事人之间发生劳动争议,进行劳动仲裁是必经前置程序。根据《劳动法》第七十九条规定,当事人发生劳动争议必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决的,向人民法院起诉。不经过劳动仲裁的劳动争议纠纷,当事人不直接享有诉权,不能直接向法院起诉。所以发生劳动争议,对仲裁裁决无论是双方服从的,还是一方不服向法院起诉的,该费用是当事人寻求公力救济必然产生的费用。
其次,如在审理劳动争议纠纷案件中不涉及仲裁费用负担,那该费用在法院不同程序中就有不同的“待遇”。根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定,生效的劳动仲裁裁决书一方不履行的,对方当事人可以向法院申请执行。申请执行的标的根据仲裁裁决书确定的内容包括仲裁费用的负担,法院经审查立案后在执行中将给予执行。虽然执行程序中当事人主张的仲裁费用负担是有生效依据的,审理程序中当事人主张的仲裁费负担是没有生效依据的,但如果当事人不服仲裁裁决向法院起诉时主张仲裁费用负担的,在审理中不涉及处理,势必造成法院对同一个问题处理有双重标准。
第三,仲裁费与诉讼费在本质上没有区别。仲裁费用由劳动仲裁机关依照前文规定收取的,诉讼费用由人民法院依照《人民法院诉讼收费办法》及有关规定收取的,两费均是国家公权机构在行使职权过程中为维护机构运行依照规定进行的有偿收费。目前我国民事诉讼是实行两审终审制度,对不服一审判决的,二审对一审诉讼费负担在审理时,司法实践中是进行干预的。那么一审法院对诉前必经的劳动仲裁程序确定的仲裁费用负担进行干预,也不应有障碍。
最后,诉讼中对仲裁费用负担进行审理,符合司法为民、促进和谐社会的司法要旨。申请劳动仲裁的申诉人,一般是处于弱势的劳动者。劳动者启动仲裁程序要预缴仲裁费用,如果在诉讼中不处理仲裁费用负担,那么一经诉讼,原仲裁裁决根据有关规定无效后,劳动者预缴的仲裁费用就得不到保护,势必造成劳动者损失扩大。劳动者启动司法救济途径首先要以损失预缴的仲裁费用为代价,这样的社会救济制度显然有失公理
-
劳动仲裁主张内容
70人看过
-
劳动仲裁主张怎么写
202人看过
-
劳动争议仲裁能否主张律师费
57人看过
-
当事人申请劳动仲裁,仲裁庭受理后
472人看过
-
劳动仲裁当事人在仲裁庭庭审时的权利
84人看过
-
劳动仲裁都能主张哪些
169人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动争议仲裁委托代理人参加仲裁的,应当向谁主张劳动仲裁委员会?江西在线咨询 2022-01-20企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉;死亡职工可由其利害关系人代为申诉;法定代理人或利害关系人不明确的,
-
支付多少的劳动仲裁费用才能主张劳动仲裁江西在线咨询 2021-10-15申请劳动仲裁是不收费的,经费由财政予以保障。如果发生劳动争议,不想调停,不能调停,或者达成调停协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
-
劳动争议当事人申请劳动仲裁应缴纳哪些费用湖南在线咨询 2022-04-14劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付,申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付;被诉人在收到申诉书副本后5日内预
-
劳动争议当事人主张加班工资的,劳动争议仲裁申请书福建在线咨询 2021-10-24根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调停法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加
-
劳动争议仲裁委员会对当事人提请仲裁的,应当进行审理和调解安徽在线咨询 2022-04-14申请劳动仲裁的审理流程: 1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。 2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。一方当事人不