兼职合同内容
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 18:24:39 465 人看过

兼职劳动合同内容

(兼职)

(示范文本)

甲方:

乙方:

签订说明

1,每周总工作时间不得超过24小时

用人单位和劳动者应当保证向对方提供的有关签订和履行劳动合同的信息真实有效

非全日制用工双方不得约定试用期

小时工资标准非全日制用工不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

用人单位终止非全日制用工的,不向劳动者支付经济补偿金

户籍名称ID(用人单位)姓名

户籍

劳动用工登记号

法定代表人(或主要负责人)

联系电话

乙方(劳动者)姓名性别

出生地登记地址

ID号

当前地址,

地址,

电话号码和联系电话,根据《中华人民共和国劳动合同法》。甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同

第一条本合同期限自年月日至年月日止

第二条乙方同意根据甲方的生产(工作)需要进行工作。工作地点为

第三条乙方的工作时间为以下()方式

1.每周工作日分别为周;每日工作时间

2.其他

第四条甲方按乙方工作时间以货币支付乙方工资,标准为人民币/小时,工资结算周期为(日/周/15天),第五条甲方支付给乙方的劳动报酬包括甲方应为乙方支付的基本养老保险费和基本医疗保险费。乙方按国家和地方有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险

第六条甲方按国家和地方有关规定为乙方办理工伤保险,缴纳工伤保险费,第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,并为乙方提供必要的工作条件、劳动工具和劳动防护用品

第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范

第九条甲方应如实告知乙方可能产生职业危害的岗位,做好劳动过程中的职业危害防护

第十条甲、乙双方协商一致,可以变更本合同

第十一条甲、乙任何一方可以随时通知对方解除本合同

第十三条甲、乙双方可以申请调解,第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但以后订立的劳动合同不影响本劳动合同的履行

第十四条本合同未尽事宜,双方可协商解决;如本合同条款与国家或省有关新规定有冲突,以新规定为准

第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签字)

劳动合同变更栏.\其中:

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签字)

劳动合同续签栏.\年.\从年月日起,从年月日起至十二月,从年月日起,从年月日起,从年、年、月、年、年、年、年、月、年、年、年、月、年、年、年、年、月、年、年、年、月、年、年、年、年、年、年、月、年、年、月、年、月、年、月、月、月、月、日结束日

双方双方同意的其他内容:双方双方双方双方商定的双方双方双方同意的双方同意的其他内容:双方双方双方双方双方同意的其他内容:双方双方双方同意的双方双方双方同意的其他内容:双方双方同意的其他内容:双方双方双方同意的其他内容:双方双方双方双方同意的其他内容:双方双方双方同意的其他内容:双方双方双方双方同意的其他内容:双方双方双方同意的其他内容:双方双方双方双方双方双方同意的其他内容:双方双方双方双方双方双方双方双方双方同意的下列下列下列下列下列下列下列下列下列下列下列双方双方双方双方p>(签名)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 20:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 兼职工资制度包含哪些内容
    一、兼职工资制度兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出,是利益关系,但不一定是金钱关系。既想赚点外快又想增加点社会知识,不少大学生在暑期走上了兼职的道路。然而,人虽辛苦,但拿到的钱却很少,基本在一千多元。第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。第二条根据激励、高效的原则,员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。根据简单实用、便于操作的原则,公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上,实行岗位系数工资制,体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。根据公司发展的需要,薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合,体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则,公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪
    2023-05-04
    172人看过
  • 兼职合同书怎么写(兼职的劳动合同模板)
    前几天有个朋友找到老吴,希望能提供一份《劳动合同》的模板,公司规模小,只有10个人左右,没有专职的HR人员,只有一个财务兼职行政、人事,但是也是门外汉,很多事情不清楚。老吴想到,很多小微企业的相关人事行政制度、管理制度等可能都不太规范,因此,想针对此点写一些知识普及的文章。今天,我们聚焦在《劳动合同》的必备条款上,文后还会提供一份劳动合同模板供大家参考。劳动合同的必备条款劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。劳动合同需要具备相关的条款,而有些条款是必须要有的,这些必备条款在《劳动合同法》中有相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动
    2023-06-04
    267人看过
  • 兼职协议与兼职合同是怎样的不同
    一、兼职协议与兼职合同是怎样的不同1、劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。2、劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。2、兼职合同,用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同,单位不给劳动者缴纳社保。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、行纪合同和居间合同有什么不同居间合同与行纪合同的相同点是都属于提供劳务性质的合同,二者的不同点如下:(1)居间合同的居间人,限于报告订约机会或媒介订约,其服务的范围有限制,只是介绍或协助委托人与第三人订立合同,居间人本人并不参与委托人与第三人之间的合同;行纪合同的行
    2024-01-20
    141人看过
  • 兼并陷阱的内容
    兼并的主要目的是双方在生产、科研、市场营销或财务方面产生经营协同效应,股东由此而使其利润实现最大化。但事实上这个期望能否实现大成问题。当今时代的兼并应是技术、人员、结构(互补)、管理、文化、资金、设备、无形资产、市场、产品的功能性重组,而不是单纯地求大、求多(多元化)、求名、求便宜,产生"反共生效应",规模不经济,力量分散,集团集而不团、团而不集,管理不到位,到处失控,便宜买来的资产闲置没有用,高级管理者或职工人心涣散,商业秘密外泻,营运成本急剧上升,负担重等。陷阱一:信息错误。这是在中国实施兼并的最大陷阱。在中国,信息的取得是十分复杂和困难的,就算千方百计得到了信息,里面也有惊人的错误。因为,有时连一个企业的老总也搞不清有的资产在法律上是否存在。况且,卖方在兼并前不讲实话是常有的事。其他关键信息错误如交易主体无资格(中国的国有企业兼并时往往发生这种情况),产权交易客体不明确(搞不清你买的
    2023-06-12
    71人看过
  • 保证合同内容.抵押合同内容.质押合同内容
    保证合同内容:被保证的主债权种类、数额;债务人履行债务的期限;保证的方式;保证担保的范围;保证的期间;双方认为需要约定的其他事项;保证合同不完全具备前款规定内容的,可以补正。抵押合同内容:被担保的主债权种类、数额;债务人履行债务的期限;抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属;抵押担保的范围;当事人认为需要约定的其他事项抵押合同不完全具备前款规定内容的,可以补正。质押合同内容:被担保的主债权种类、数额;债务人履行债务的期限;质物的名称、数量、质量、状况;质押担保的范围;*质物移交的时间性;当事人认为需要约定的其他事项质押合同不完全具备前款规定内容的,可以补正
    2023-06-09
    250人看过
  • 公司兼并合同模板的具体内容是什么?
    公司合并合同模板:1、要写明合并双方的具体信息;2、说明合并方式、合并对价、合并双方资产、债权债务;说明员工安置方式;3、双方签字并说明时间。公司合并可以采用吸收合并或者新合并。吸收其他公司的公司被解散为吸收合并。两家以上公司合并设立新公司,合并各方解散。非上市公司兼并在我国,企业的兼并与收购一般均在中介机构,如产权交易事务所、产权交易市场、产权交易中心等的参与下进行。在有中介机构的条件下,企业并购的程序如下:1.并购前的工作并购双方中的国有企业,兼并前必须经职工代表大会审议,并报政府国有资产管理部门认可;并购双方中的集体所有制企业,并购前必须经过所有者讨论,职工代表会议同意,报有关部门备案;并购双方的股份制企业和中外合资企业,并购前必须经董事会(或股东大会)讨论通过,并征求职工代表意见,报有关部门备案。2.目标企业在依法获准转让产权后,应到产权交易市场登记、挂牌交易所备有《买方登记表》和
    2023-07-11
    396人看过
  • 做兼职要签合同吗,签订兼职合同需要注意什么
    1、做兼职要签合同吗做兼职,可以签合同,也可以不签合同,仅有口头协议。2、签订兼职合同模板劳务合同(兼职)甲方:___________________有限公司,办公地址:_______________________,法定代表人:_____________________,委托代理人:_____________________,乙方:___________________________,出生日期:______年______月_____日性别:__________,民族:___________,文化程度:______,国籍:___________,身份证号码:_____________________,家庭住址:_______________________。根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协商,一致同意签订本合同,共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容
    2024-04-19
    282人看过
  • 上的全职签的兼职合同
    法律综合知识
    劳动者在业余时间从事的工作行为应归类于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制岗位,此类情况并不属于劳动合同法明文规定所需签订书面劳动合同的情形,是否签署合同完全取决于当事人的意愿。然而,若条件允许,我们依然建议双方签署书面合同以维护双方的权益和利益《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    2024-04-24
    407人看过
  • 全职签兼职合同违法么
    劳动争议调解
    兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。一、劳动合同可以以书面形式订立吗?电话里劳动合同一般都是采取书面形式订立。劳动者入职用人单位后,全日制用工的,用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。非全日制用工的,可以口头约定不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、不愿意和劳务分公司签合同的怎么办单位可以直接辞退不签合同的劳动者或者
    2023-04-04
    345人看过
  • 怎样签署兼职合同
    劳动者与用人单位签订的兼职合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方签订劳动合同的,合同应当包括以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。确认劳动合同内容后,双方协商一致的,应当在劳动合同上签字盖章,合同即发生效力。兼职合同属于劳动合同吗兼职合同属于劳动合同,相关规定如下:1、兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,按小时结算工资,属于劳动合同的一种形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民
    2023-07-13
    237人看过
  •  签署兼职合同对吗?
    非全日制用工
    在大学生期间,属于兼职的服务合同不会对毕业后的三方协议产生影响。办理档案托管不需要提供劳动合同,只要提供三方协议即可。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。在大学生期间,属于兼职的服务合同不会对毕业后的三方协议产生影响。办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管,人事档案托管有三种方式:一是把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校,待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档
    2023-11-02
    299人看过
  • 2022年兼职合同范本
    兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿。但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职受劳动法保护吗我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言,兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间
    2023-07-07
    368人看过
  • 兼职合同与全职合同有哪些异同点?
    兼职协议和劳动合同的区别:1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法总则。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系。集体合同和劳动合同区别是什么集体合同和劳动合同区别是以下四点,分别是:1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益;劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务;2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员,在我国是用人单位与劳动者个人;3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件,而且涉及劳动关系的各
    2023-08-04
    354人看过
  • 合同会计工作内容及职责
    财务会计主要负责公司的凭证审核,账簿登记,纳税税申,会计档案保管工作。一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准,保证专款专用。二、编制并严格执行部门预算,对执行中发现的问题,提出建议和措施。三、按照会计制度,审核记账凭证,做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。四、严格票据管理,保管和使用空白发票,收据要合规范。票据领用要登记,收回要销号。五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料,负责会计档案的整理和移交。六、及时清理往来款项,协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作,做到账实相符。七、遵守《会计法》,维护财经纪律,执行财务制度,实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。八、对主管部门
    2023-03-02
    318人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 兼职协议和兼职合同
      内蒙古在线咨询 2023-01-26
      1、劳动合同,是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同,是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 2、劳务派遣合同,是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,而且是被派遣到用人单位上班,不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。 2、兼职合同,用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同,单位不给劳动者缴纳社保。
    • 兼职员工工作合约内容,兼职员工工作合约范本是什么
      山西在线咨询 2022-11-04
      兼职员工工作合约范本是什么? 甲方:××有限公司 乙方:姓名: 住址: 身份证号码: 1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。 3.雇用期间:自年月日起 至年月日止 4.契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。 5.勤务时间:上午时分至下午时分止 6.休息时间:自时分至时分止
    • 员工兼职合约内容一般有哪些
      云南在线咨询 2022-05-13
      兼职员工工作合约范本是什么? 甲方:××有限公司 乙方:姓名: 住址: 身份证号码: 1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。 3.雇用期间:自年月日起 至年月日止 4.契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。 5.勤务时间:上午时分至下午时分止 6.休息时间:自时分至时分止
    • 兼职消防员工作内容有劳务合同怎么写?
      江西在线咨询 2022-10-18
      劳动合同是国家统一的,没有职业之分。
    • 兼职协议的内容是什么?
      福建在线咨询 2023-06-29
      兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工,兼职协议通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。