劳动者带车求职能否认定劳动关系？-法师兄

劳动者带车求职能否认定劳动关系？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-16 05:42:16 198 人看过

劳动者带车求职是否认定劳动关系需要结合实际做出具体判定，判断“带车求职”法律关系性质应从以下几个方面入手：

（1）两种关系的主要目的。承揽关系主要是以交付工作成果为主要目的，而劳动关系是以按管理要求完成一定工作任务为主要目的。前者直接指向成果，后者倾向于完成过程。

（2）双方是否有实质从属关系。这也是本案关键点。本案中，陈某与该公司的从属性仅体现在遵守工作时间、车辆停放在指定地点两个方面。从双方签订的“货运车辆租用协议”看，租赁车辆为协议主要目的，并约定了由陈某自行承担油料、车辆维修、年检年审等费用及运营过程中产生的风险责任。故可以认定陈某的劳务行为系相对独立性的劳动，其付出的劳动只是其承揽车辆运输服务的组成部分，双方并未形成职业性的从属关系，非完全意义上劳动关系中的从属性劳动。

（3）支付的报酬与付出的劳动是否有对价性。劳动关系一般是在相同的工作时间内约定好固定的报酬。承揽关系一股是按工作的成果来定价，在相同的工作时间内就有可能会支付不同的报酬。

此外，劳动合同以当事人之间在劳动过程中的权利义务关系为标的；劳务合同则以劳动成果为标的，且标的是特定的。如果劳动者与用人单位签订《临时租车协议》载明，甲乙双方经友好协商，甲方车辆租用给乙方用于商务旅游及其他业务性用车，即合同标的为王某完成井胜公司规定的一系列工作任务，以劳动成果换取相应的合同对价。

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