一、辞职赔钱是按什么标准

在探讨辞职赔钱的标准时，首先需要明确的是，赔偿金的支付与否及具体数额，通常取决于劳动关系的终止原因以及双方在劳动合同中的约定。

1．若公司无合法理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，此时应依据相关法律法规进行赔偿。

2．赔偿金的标准通常为每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金，这里的工资计算基础为离职前12个月的平均工资。

3．如果员工因公司存在违法原因而被迫提出离职，或者因生产经营困难等原因被解除劳动关系，同样有权获得相应的补偿。在这种情况下，补偿的标准为每工作一年补偿一个月的工资。

4．如果员工主动提出离职，且未经过双方协商一致，通常将不享有经济补偿金。

二、无理由解雇赔偿

无理由解雇赔偿是指在用人单位未能提供合法、合理的解雇理由的情况下，对被解雇员工所支付的赔偿。这种赔偿通常基于劳动合同法的规定，旨在保护员工的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。

1．在无理由解雇的情况下，赔偿金的具体数额往往依据员工的工作年限、工资水平以及解雇前的实际损失等因素来确定。

2．一般来说，赔偿金的标准与违法解除劳动合同的赔偿标准相似，即每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金。

3．若解雇行为给员工造成了其他实际损失，如失业期间的收入损失、精神损害赔偿等，也应纳入赔偿范围。

三、有理由解除补偿

有理由解除补偿是指在用人单位能够提供合法、合理的解雇理由的情况下，对被解雇员工所支付的补偿。这种补偿通常基于双方在劳动合同中的约定以及劳动法等相关法律法规的规定。

1．在有理由解除劳动关系的情况下，补偿的具体数额通常取决于员工的工作年限、工资水平以及双方协商的结果。例如，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，应每工作一年补偿一个月的工资。

2．如果员工因患病或非因工负伤等原因无法继续工作，或者因不胜任工作经过培训或调整岗位后仍无法胜任等原因被解雇，同样有权获得相应的补偿。

3．尽管有理由解除劳动关系时员工可能享有补偿，但具体的补偿标准和条件仍需根据具体情况进行具体分析。

4．对于用人单位而言，在解除劳动关系时也应遵循相关法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和合理性，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。