妇女权益保护法怎样保护未婚怀孕的女人-法师兄

妇女权益保护法怎样保护未婚怀孕的女人

来源：互联网时间： 2024-01-16 14:43:19 73 人看过

一、妇女权益保护法怎样保护未婚怀孕的女人

妇女权益保护法为未婚怀孕女性提供了全面的保护措施，以确保她们在职场上的合法权益不受侵犯。

1．首先，根据《女职工劳动保护规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

2．其次，如果孕期女职工不能适应原先的劳动强度，用人单位必须减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

3．对于怀孕7个月以上的女职工，法律更是禁止加班与夜班，并且规定必须在工作时间内提供适当的休息时间。

4．此外，女职工因怀孕导致流产，无论流产时间长短，均有相应的产假规定，确保其有足够的时间恢复健康。

二、工资与职位保障

未婚孕妇在法律的保护之下，其工资和职位不会因为怀孕而受到不公正的对待。

《女职工劳动保护规定》第5条明确禁止用人单位因女职工的怀孕、生育或哺乳降低其工资、辞退或解除合同，确保女性在孕期也能享有平等的工作条件和收入保障。

三、适宜的劳动安排

孕期女职工的劳动安排应当根据其身体状况进行适当的调整。

1．根据《女职工劳动保护规定》第7条，如果孕期女职工不能适应原来的劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排适应能力范围内的其他工作。

2．特别是对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班或夜班，并且必须在工作时间内安排必要的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

计划生育
妇女在合同期满后怀孕，如何保护其合法权益

为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了对妇女劳动权利的保护，特别是对女工生理机能的变化，在怀孕、分娩、哺乳期间对女工给予特殊保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，除非严重违反用人单位规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损失的；同时，因与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，被依法追究刑事责任等法律情形，用人单位不得解除劳动合同。此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视对女职工怀孕,分娩,哺乳期间的特殊保护,，《劳动合同法》第45条还规定，劳动合同期满，出现本法第42条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。如果单位不与员工续签合同，原劳动合同将自动延长至哺乳期届满。工资将按照原劳动合同执行，员工仍可享受“三期”特殊待遇中国法律规定产假期间工资照常发放，但在实践中，应分两种情况讨论：（一）如果雇主没有为女雇员支付生育保险，女雇员在产

2023-05-07

63人看过
妇女财产人身权益
妇女财产人身权益保护

我国《妇女权益保障法》保障妇女的人身权利，包括禁止非法拘禁、剥夺人身自由，禁止非法搜查妇女身体，保护妇女的生命健康权，禁止迷信、暴力对待妇女，禁止虐待、遗弃老年妇女，保护妇女的肖像权、名誉权和人格尊严。根据《妇女权益保障法》，我国保障妇女享有与男子平等的人身权利，其中包括人身自由和生命健康权。具体来说，禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或限制妇女的人身自由，以及禁止非法搜查妇女的身体。同时，妇女的生命健康权也受法律保护，禁止用迷信、暴力手段残害妇女，禁止虐待、遗弃老年妇女。此外，妇女的肖像权也受法律保护，未经本人同意，不得以营利为目的使用妇女肖像。另外，妇女的名誉权和人格尊严也受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。在保障妇女的人身自由方面，可以禁止非法剥夺或限制妇女的人身自由，禁止以其他非法手段限制妇女的人身自由，禁止非法搜查妇女的身体，以及禁止虐待、遗弃老年妇

2024-01-05

286人看过
劳动者
怀孕妇女在劳动法中的保护规定

劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法解除劳动合同。劳动法对工伤的规定（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时，只要认定与工作有关联性即应认定是工伤；比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。（4）患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般包括

2023-07-03

79人看过
人身权
妇联保护妇女哪些权益

一、妇联保护妇女哪些权益妇联对妇女的生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严等各项权利都予以保护。1、妇女人身受到伤害时要尽快拨打110或者当地妇联电话求救。2、妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。3、妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。4、妇女的人身权是指妇女依法享有的，与妇女自身不可分离的，没有直接财产内容的一种民事权利，任何人或组织都不能任意地剥夺其人身权利或妨碍其权利的行使。5、加强了对妇女的生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严等各项权利的保护。6、妇女权益保障法遵循了法律面前人人平等国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。二、妇联的业务范围规定组织引导妇女学习贯彻习近平新时代中国特色

2023-06-06

386人看过

女职工
怀孕女职工权益保护常见问题

“孕期”即为女职工怀孕期间“产期”即女职工依法休产假的时间。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中第10条就“产前休假15天”作了更详细的阐述：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。“哺乳期”是指给婴儿哺乳的期间。《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工孕期、产期、哺乳期内上夜班、工

2023-06-02

294人看过
继续履行
妇女怀孕期间请假如何保障妇女权益

女职工怀孕期间请假的权利如何保障第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或劳动合同

2023-05-07

407人看过
死刑
怀孕女死刑犯的权益应该如何保护

审判时怀孕的妇女，不得判处死刑此处审判时包括羁押和提起公诉的整个期间，只要妇女在这个时候怀孕就不得判处死刑；此处怀孕是指审判时怀孕，并且不论宣判前是否流产(包括自然流产和人工流产)，也就是说只要妇女在审判期间有过怀孕事实就不得判处死刑；死刑是指包括死刑立即执行和死刑缓期执行在内的所有死刑刑种，由于死刑缓期执行只是死刑的一种而不是单独刑种，并且死刑缓期执行仍然有可能被判处执行死刑，因此审判时怀孕的妇女不得判处包括死刑缓期执行在内的死刑判决。限制死刑适用对象是我国刑法的一个重要原则。由于审判时怀孕的妇女在执行死刑后面临着婴儿无人哺乳的情形因此为了保障无辜生命的延续此时怀孕的妇女不能被剥夺生命，这是其一；其二，由于妇女怀孕后会历经一个特殊的生命阶段，有理由相信妇女出于保护胎儿的天性会使她们做出一些重要决定，这样也有利于犯罪的妇女在得知自己怀孕后坦白自己的罪行，减少犯罪对社会造成负面影响鼓励犯罪嫌

2023-06-11

442人看过
医疗机构
怀孕女员工的保护法规

首先，法律规定女职工在怀孕期间是不可以从事三级体力强度和怀孕期间禁止的劳动的。女职工怀孕七个月以上后，就不能要求加班和上夜班。还应该在劳动期间安排一定的休息时间。其次怀孕女职工不能适应劳动强度的，用人单位应该尽可能的减少劳动量，或者安排其他劳动。女职工是可以带薪进行产前检查的。《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支

2023-07-02

61人看过

妇女婚姻、家庭财产权利
婚姻家庭法关于妇女权益的保护

婚姻家庭法的价值定位包含三个方面：解除同居关系和支付抚养费、兼顾公法功能和私法属性、保障婚姻家庭的不可偏废性和民法属性。婚姻家庭法在调整婚姻家庭关系方面具有重要意义。婚姻家庭法的价值定位包含三个方面的内容。首先，因为同居关系不同于夫妻关系，所以婚姻家庭法规定了同居关系的解除和抚养费的支付。其次，婚姻家庭法在功能指向上，应力求公法功能与私法属性兼顾，保障功能与权利本位并存。最后，婚姻家庭法规定了婚姻家庭的属性内涵，即婚姻家庭的不可偏废性和婚姻家庭的民法属性。综上所述，婚姻家庭法在调整婚姻家庭关系方面具有重要的意义。婚姻家庭法中的离婚程序与财产分割婚姻家庭法中的离婚程序与财产分割是指在婚姻关系解除时，根据法律规定进行的一系列程序和措施。离婚程序包括提起离婚申请、审理、判决等环节，旨在保障当事人的合法权益和维护社会秩序。而财产分割则是指在离婚过程中对夫妻共同财产进行合理划分，确保双方权益的

2024-01-05

261人看过
妇女权益保护
妇女权益保护法如何执行

根据《妇女权益保障法》第六条规定：“各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。对于，妇女权益保障的执行，国家规定县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。”因此，妇女权益保障需要政府来保障执行。

2023-04-26

432人看过
家庭暴力
法律法规保护孕妇权益

打孕妇一耳光属于轻微伤害他人行为，属于侵犯他人人身权利的行为，根据相关法规规定有此种行为的应处15日以下拘留还有200元以下罚款或者是警告。要是核实后属于家庭暴力的，孕妇可以申请人身安全保护令，人民法院会受理。关于打架的法律法规有哪些？1、《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人的2、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾

2023-07-06

127人看过
申请劳动仲裁
孕妇的劳动权益保护

关于孕妇的劳动法规定：除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的情形外，单位不能主动辞退孕妇；单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；以及不得安排其加班或者从事夜班劳动等。《劳动合同法》关于孕妇赔偿标准的规定1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-07-06

87人看过

劳动者
劳动法对怀孕妇女保护的规定是什么

劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法解除劳动合同。劳动法保护的年龄按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁

2023-07-23

179人看过
婚姻自由
妇女征地补偿的法律权益保护

为了更好地规范征地补偿费分配制度，《办法》规定，征地补偿费的分配使用应当坚持公开、公平、公正的原则。征地补偿费的分配使用妇女与男子享有平等的权利，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，剥夺、侵害其依法享有的征地补偿权益。从离婚难看农村妇女权益保护正常生活没有保障。在农村，妇女一旦提出离婚，夫妻马上反目成仇，男方家族成员也会与女方对立起来。在这样的环境中，大多数妇女会主动离家或被迫出走。山亭区法院受理的此类案件中，约有80％的妇女提出离婚后离开家庭，或是回娘家居住，或投靠亲友，生活来源没有保障。容易遭到暴力侵犯。这在经济落后的农村地区表现得尤为突出。在这些地区，男人娶妻本来就不是一件容易的事，往往因难以接受女方要求离婚的事实而采取过激手段，侵犯妇女人身权利，主要表现为对女方殴打辱骂等。在女方提出离婚的案件中，约有9％的妇女遭到男方不同程度的暴力报复。财产权益得不到有效保护。在

2023-07-07

378人看过