根据提供的素材，我们可以得知单位不得强制员工加班，但可以与员工协商一致，同意后才可以加班，并且需要支付加班费。如果单位违法的事情，员工可以到劳动监察部门投诉。如果不支付加班费，员工可以提起劳动仲裁。

在处理具体问题时,应充分考虑各种情况。单位不得强制员工加班,但可以与员工协商一致,同意后方可加班,并需支付相应的加班费用。若单位涉及违法事项,员工有权向劳动监察部门举报。若单位未支付加班费,员工可提起劳动仲裁。

【 劳 动 法 规 定 】 单 位 违 规 加 班 违 法 吗 ？

用人单位强制加班违法吗？根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反法律、法规的规定，强迫劳动者加班的，属于违法行为。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。同时，根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。另外，根据《劳动法》的规定，值班与加班是两个不同的概念，值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。因此，用人单位需要延长劳动者的工作时间，应当经过与工会和劳动者协商后，并符合相关法律规定。

根据《劳动法》规定，用人单位不得强制员工加班，但可以与员工协商一致，同意后才可以加班，并且需要支付加班费。对于单位违法的事情，可以到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位强制加班属于违法行为，如果单位违反规定，强迫员工加班，可以向当地劳动监察部门投诉或拨打12333投诉。同时，用人单位需要延长劳动者的工作时间，应当经过与工会和劳动者协商后，并符合相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。