工伤法律的具体赔偿标准是什么？-法师兄

工伤法律的具体赔偿标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 14:02:43 143 人看过

法律上企业工伤赔偿标准如下：

1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数赔偿年限。

2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用。

3、丧葬费＝事故责任人所在地上一年度职工月平均工资6个月。

4、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出抚养年限。

5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数。

6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他。

7、误工费＝误工收入（天／月／年）误工时间。

8、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数。

9、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入20年。

10、交通费＝实际发生的合理费用。

11、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准住宿时间。

12、精神损害费＝法院根据实际情况判决（原则上以构成伤残为基础）。

房屋拆迁一般法律程序有哪些

房屋拆迁程序一般有以下八个步骤：

第一个阶段叫暂停公示；

第二个步骤是入户调查评估；

第三个步骤是内业计算；

第四步是制定拆迁实施方案；

第五个步骤是申请拆迁许可证；

第六个步骤是发布拆迁公告；

第七个步骤是出一个正式的评估报告；

第八个步骤是送达拆迁评估报告。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。一、工伤认定出来后职工如何领取工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、最新工伤赔偿项目都有哪些最新工伤赔偿项目如下：1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保

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一、工伤赔偿具体标准及赔偿事项工伤赔偿具体赔偿事项为：包括工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活护理费、和一次性伤残补助金等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（九）劳动能力鉴定费。工伤赔偿具体标准为：据工伤等级和具体的花费状况来确定，例如一级伤残的补助金为27个月的职工月工资，二级伤残为25个月等。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

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（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复

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一、法律规定一般工伤赔偿的具体项目和标准为何工伤赔偿标准包括下列项目：医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；交通食宿费；伤残辅助器具费；生活不能自理的生活护理费；以及一次性伤残补助金等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、没签劳动合同的员工没有工伤赔偿吗没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条

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第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十条工伤职工

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1．因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额2．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人

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一、工伤赔偿标准具体是如何进行计算的要结合具体情况才能确认。一次性伤残补助金和伤残津贴：1．一级伤残补助金＝本人工资×27个月，一级伤残津贴＝本人工资×90％2．二级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×25个月，二级伤残津贴＝本人工资×85％3．三级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×23个月，三级伤残津贴＝本人工资×80％4．四级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×21个月，四级伤残津贴＝本人工资×75％5．五级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×18个月，五级伤残津贴＝本人工资×70％6．六级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×16个月，六级伤残津贴＝本人工资×60％7．七级伤残＝本人工资×13个月8．八级伤残＝本人工资×11个月9．九级伤残＝本人工资×9个月10．十级伤残＝本人工资×7个月。《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次

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