经济补偿金按照应得工资计算-法师兄

经济补偿金按照应得工资计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:52:08 71 人看过

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解读：经济补偿金明示，避免用人单位在工资计算基数上故意模糊概念从而达到少支付的目的。

关于工资的概念一直以来没有一个明确的规定，合同工资、应发工资、实付工资、基础工资、基本工资、最低工资、工资总额等不同的提法概念，在计算经济补偿金方面用人单位也在工资计算基数上故意模糊概念从而达到少支付的目的。《条例》规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资明确排除在外。另外劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

经济补偿金是否按照实际工作期间的工资来计算，经济补偿金与经济赔偿金的区别
62人看过
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？
195人看过
劳动关系终止是不是按照经济补偿金计算
336人看过
终止解除合同经济补偿金按照什么基数计算
223人看过
工资变更，单位如何计算经济补偿金?
199人看过
经济补偿金按照什么基数来补偿
103人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

经济补偿
如何取得经济补偿及经济补偿的计算标准

劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“因此，如果用人单位以协商一致方式提出终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出，则无需支付经济补偿。2008年1月1日实施的《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围根据《劳动法》给予的补偿，主要包括以下七种情况：1.由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同2.雇主提出协商终止劳动合同的动议3.雇主的非过失终止4.E经济性裁员5.劳动合同期满终止6.劳动合同因丧失用人单位主要资格而终止、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准：e《劳动合同法》与《劳动法》相比，还作了进一步规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金；工作满一年或者六个月以上不满一年的，支付经济补偿金加薪按照一个月工资标准进行补偿，不受最长年限的限制；对于高收入工人，即月薪高于上一年该地区员工平均月薪三倍的工人，经济

2023-05-07

264人看过
工资
经济补偿金以什么工资标准计算，经济补偿金要交个税吗

经济补偿金以工作年限和离职前十二月的工资标准来计算，主要看经济补偿金是否在十二个月里面。经济补偿金要交个税，经济补偿金达到个税起征点时需要缴纳个税。一、经济补偿金以什么工资标准计算经济补偿金以前十二个月的平均工资工资标准计算，平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。二、经济补偿金要交个税吗经济补偿金如果超过一定范围，是需要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入要按照以下方法计算缴纳个人所得税：其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所

2023-06-05

106人看过
经济补偿
按照劳动法小时工有经济补偿金吗？

辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同；但是，订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。一、解除劳动合同怎么支付经济补偿金？公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭(破产)的，劳动合同

2023-06-22

281人看过
工资
工资高就要得到的经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。未满六个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3项规定：本条规定月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条第二项规定：劳动者月薪高于使用者所在直辖市，设立区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准按员工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年拖欠工资经济补偿金拖欠工资的用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

2023-08-18

145人看过

工资
劳动经济补偿金按实发工资的基数来进行计算吗

劳动经济补偿按照实发工资发放。实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，需要明确的是，实发工资并不等于应发工资。实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院公积金—应缴个人所得税。一、首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资(一)基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。(二)应发工资应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分总成，1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。此《规定》后面的五至十条对以上六部分做了明确且详细的规定。如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工

2023-02-24

101人看过
工资
实发工资应发工资经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括

2023-06-10

79人看过
工资
代通知补偿金按照月平均工资计算吗？

一、代通知补偿金按照月平均工资计算吗?代通知补偿金不是按照月平均工资计算，应当是按照劳动者上个月的工资水平来进行计算的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。在我们的日常生活当中，大多数是对于待通知金不是特别的了解，主要就是因为贷通之间还是存在着就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2023-04-13

229人看过
工资
经济补偿金应补偿多长时间的工资?

劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里的工作年限，是指劳动者在本单位的工作年限，一般情况不包括在其他单位的工作年限。一、深圳辞退员工补偿标准深圳辞退员工的补偿标准为：1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、上海市解除劳动合同赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-03-12

322人看过

工龄
在计发经济补偿金时如何计算工龄

根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意这一项没有年限的规定。第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里有工资最高额和年限的规定，是对高收入者经济补偿金的限制，考虑到高收入者一般有更高的技术和知识水平，再就业比普通劳动者要更容易，对其经济补偿限制在一定范围内有合理性。对于本单位工作年限的理解，根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指劳动者与统一单位保持劳动关系的时间，劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗

2023-06-10

128人看过
工资
经济补偿计算的依据有哪些？经济补偿金的工资基数怎么确定？

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。一、经济补偿计算的依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿

2023-06-10

167人看过
工资
裁员补偿工资如何计算税前经济补偿？

裁员补偿工资计算税前的经济补偿金的规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么？1、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-06-21

241人看过
工资
基本工资是不是经济补偿金的计算基数

基本工资不是经济补偿金的计算基数我是一家合资企业的销售部经理。我和公司的合同上约定，我的基本工资是1000元，根据销售业绩另拿提成奖金。今年赶上金融危机，公司要撤销我这个地区的销售部，提出跟我解除劳动合同，我同意。但人事部门却说只有写进劳动合同的工资和津贴才是补偿金计算的基数，所以坚持以1000元做基数支付给我经济补偿金。但实际上对于销售工作来说，基本工资只是收入的一小部分，我的提成奖金要比基本工资多出好几倍。公司这种做法合理吗？公司的做法违反了法律规定，是故意混淆基本工资和月工资的概念。《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者的工资一般包括基本工资、应发工资和实发工资。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的

2023-04-23

452人看过

工资
计算经济补偿金的基本工资是怎么确定

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或这终止前十二个月的平均工资。”实际操作中，经济补偿金的计算基数是前十二个月的平均应发工资还是实得工资?是税前工资还是税后工资?许多用人单位存在一定的随意性，本案所涉及的经济补偿金的计算存在以下三个问题：1、经济补偿金的平均工资基数是否要计算“年终十三薪”?国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。本案中，“年终奖十三薪”是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均工资基数进行计算时，应当将劳动者年终奖十三薪计算在“前十二个月工资”之内。2、经济补偿金的平均工资基数是否能

2023-04-28

59人看过
工资
仅以基本工资计算经济补偿金有悖法规

2013年4月，我被一家金属制品公司录用并与之签订了劳动合同。2014年5月，公司突然通知我要解除劳动合同，并一次性向我支付经济补偿1万元。我认为补偿金太少，解除合同前我的月工资都有三四千元，但经理说支付补偿是按每月基本工资800元计算的，销售提成等都不考虑。请问：我应该怎样维护自己的权利呢?读者：薛某律师解答：《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，您所在单位只以基本工资为标准支付经济补偿金的做法，是不符合法律规定

2023-06-10

361人看过