劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
休完产假可以马上辞职吗?
休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由,与是否休完产假没有关系,劳动者可以在任意时间内辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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家庭暴力问题的解决途径及法律途径宁夏在线咨询 2024-12-01受到家庭暴力的妇女可以采取以下五种途径来保护自己: 1. 向公安机关报案; 2. 向所在地的居委会或村委会求助,请求他们进行劝阻; 3. 向所在地的居委会或村委会申请调解; 4. 如果实施暴力行为已经构成了犯罪,可以向人民法院提起自诉; 5. 向人民法院起诉离婚。 请注意,如果您遇到类似问题,请不要慌张,可以点击咨询,寻求专业、合适的律师的帮助,以便快速获得解答。
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家庭暴力涉及的法律问题及解决途径云南在线咨询 2024-12-01根据《民法典》第一千零四十二条、第一千零七十九条、第四十三条、第四十五条以及第一千零九十一条的规定,所谓的家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段,对家庭成员的身体或精神造成一定伤害后果的行为。而持续性和经常性的家庭暴力则构成虐待。 根据《关于依法处理涉及家庭暴力婚姻家庭案件若干问题的指导意见(试行)》第二条,该意见所称的家庭暴力是指发生在家庭成员之间,一方以殴打、捆绑、
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消费者权益问题的解决途径北京在线咨询 2022-10-23我国《消费者权益保护法》第三十四条规定,消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决: 1、与经营者协商和解; 2、请示消费者协会调解; 3、向有关行政部门申诉; 4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构; 5、向人民法院提起诉讼。
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医患问题有哪些解决途径山东在线咨询 2023-09-21医患问题解决途径具体有自行协商。行政解决。医患纠纷人民调解委员会调解,简称医调委。卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后,进行处置,司法裁决,此类解决方式较为复杂,自己需要注意。
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合法途径解决烂尾楼问题福建在线咨询 2024-11-18尊敬的购房者们,如果您不幸购买了烂尾楼,请务必第一时间深入理解您所拥有的合法权益以及可用的法律救济渠道。依据我国现行的相关法律法规,房地产开发企业有义务严格遵守合同约定,确保其所开发的商品房在达到交付使用标准后,能够如期交付至广大购房者手中。若出现逾期交付的情形,房地产开发企业理应承担起相应的违约责任。因此,当您面临烂尾楼的困扰时,我们建议您可采取如下措施:首先,请您立即与开发商取得联系,积极展开