试用期期间辞职,3日后生效。非试用期期间辞职,30日之后生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同解除通知一般是自送达到当事人时生效的,通知送达对方后,合同正式解除。职工在别人代写辞职书自己签字同意的情况下,解除劳动合同属于经双方协商后解除的劳动合同,是生效的。
一、解除合同要满足什么条件
1、当事人一方迟延履行。
2、当事人一方迟延履行的是主要债务。
3、经另一方催告。
4、迟延履行一方在催告后的合理期限内仍未履行。
5、因违约致使不能实现合同。
6、法律规定的其他情形。
二、合同解除后的损害赔偿范围怎么确定
1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。
2、因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。
3、解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
4、损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职报告有违规辞职可否还要报告湖南在线咨询 2022-04-08劝辞职有补偿,辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员
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辞职报告交给单位一个月后是不是就可以解除合同?口头辞职后,合浙江在线咨询 2023-06-12根据《劳动合同法》第三十七条的规定,职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。口头说还不行,应该以书面形式向单位提交辞职报告,一个月期满,单位不办理解除劳动合同手续的,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门提出仲裁。
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提交辞职报告后多久生效湖南在线咨询 2022-03-20你递交辞职信后一个月,单位必须做出对于你辞职申请的决定,无论单位同意与否,你的辞职申请都已经生效。单位在这个时候,必须与你办理辞职手续。并把社会保险转移单交给你,如果不给你可以到所属区的劳动监察部门举报。 你社保关系转移的程序应该是“2、离职公司办理好转移单给个人,个人再与新公司交接。”社保中心只对单位,不对个人办理业务。 如果在此期间你怕耽误新单位的入职,你可以先入职,然后再办理社保关系转移。
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辞职后劳动合同是否需要解除河北在线咨询 2021-08-18辞职后的劳动合同不用解除。劳动者从单位辞职并辞职成功的话,即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的,劳动者应当完成工作交接,用人单位应当为劳动者办理社保转移。
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单方解除合同是否能产生解除合同的效果北京在线咨询 2022-07-10一般的可以的,但不是所有情况都行。 合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。 合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一,它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时,合同解除是指履行合同实在困难,若履行即显失公平,法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比,有一个重要的特点,就是法