员工的劳动合同通常签订几年-法师兄

员工的劳动合同通常签订几年

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:05:32 355 人看过

员工的劳动合同一般签订数年

法律对一般劳动合同期限没有严格要求，一般情况下，劳动合同期限由员工和雇主根据《劳动合同法》独立协商

，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最长可以是几年，超过十年，最短可以是一年或几个月

（2）没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体的终止日期。条件可以依法约定。一般来说，只要在履行过程中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能解除或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。

（3）以完成某项工作为有效期，即：，以工作或项目的完成为有效期，工作或项目一旦完成，劳动合同即终止。

劳动合同可以不规定试用期或试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。兼职劳动合同中不得规定试用期

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一、签订劳动合同签几年好1、有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，不需要约定具体终止日期；3、以完成一定的工作为期限，工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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一、劳动用工合同一般签订几年劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。二、劳动合同逾期单位能否单方终止劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、企业签劳动合同应注意哪些企业签劳动合同应注意以下事项：（一）劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；（二）劳动者要弄

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