1。劳动法第十七条规定,劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者未与原单位解除劳动合同,擅自转用其他单位的,属于违反劳动合同,应当承担违约责任。同时,《劳动法》第二十四条规定“劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同”,第三十一条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位”。《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”。劳动者应当赔偿的损失包括:用人单位为招用劳动者支付的费用;用人单位为劳动者支付的培训费用。双方另有约定的,按约定处理;给生产经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他补偿费用。《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。”。可以约定,在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内(六个月内),应当调整岗位,变更劳动合同的有关内容。用人单位还可以规定,在终止或者解除劳动合同的一定期限内(不超过3年),其他生产同类产品、经营同类业务并具有竞争关系的用人单位不得聘任具有商业秘密的劳动者,不得生产与原用人单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务,但用人单位应当给予劳动者一定数额的公司经济补偿。
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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如何跳槽安徽在线咨询 2022-03-11跳槽穷半年,改行穷三年 1、不要轻易离开团队,否则你要从零做起。 2、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 3、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 4、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 5、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 6、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 7
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跳槽如何计算安徽在线咨询 2022-11-02跳槽后工龄计算适用合并计算法。将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、工龄计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。
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员工跳槽该如何做福建在线咨询 2022-08-31员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。
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如何做好员工跳槽湖北在线咨询 2022-08-26员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。
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