劳动合同的法律要求和生效时间说明-法师兄

劳动合同的法律要求和生效时间说明

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 20:14:15 372 人看过

依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。有关规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

股权质押合同何时生效

在2021年1月1日之后，股权质押合同的生效时间应采用《民法典》新规，即股权质押合同自成立时生效。以股权出质的，质权自办理出质登记时设立。

《民法典》生效后，只要在国家认可的登记机构办理质押登记，均可产生权利质押的法律效力。

新规将质押登记机构扩大到“证券登记结算机构”、“市场监管部门”、“全国中小企业股份转让系统”及省级“股权交易中心”等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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劳动合同何时生效及订立时间问题法律解析

一、劳动合同何时生效及订立时间问题法律解析劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可

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说明下买卖合同的法律效力

1、依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。2、无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。3、法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。4、当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。

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劳动合同生效的法律依据

《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同什么时候生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任；若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则可以因此追究劳动者的法律责任。二、劳动合同的生效要件劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动合同的

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一、签劳动合同的时间有什么法律效力根据国际法规定，劳动合同依法正式签署即意味着具备了法律效力，对用人方以及劳动者双方均构成有效约束。由此可见，依据法规订立的劳动合同，其履行的日期应从签约当日起算。若在签定劳动合同时需要进行公证或认证，那么其执行的日期将从相关机构签发日期计算。任何用人单位与员工达成劳动雇佣关系，便应当依照法律规定签署书面劳动合同。若用人单位与该单位雇员已形成劳动关系却未能及时签订书面合同，则必须自实际用工期开始满一个月之内完成签订。其拟定的劳动合同内容需由用人单位与劳动者经过平等协商后共同制定，在合同文本上加盖用人单位及劳动者印章后方能奏效。对于已经生效的劳动合同，其法律责任将受到严格保障。劳动合同生效以后，其履行时间一般应当从签订之日，用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上署名那天开始计算。作为合同约定的日期与签字日应当保持一致。然而，如果劳动合同双方在合同中明确约定了it

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合同生效的说明是什么？

合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。换句话说，只要是符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保护，并能够产生合同当事人所预期的法律效果。合同生效与合同成立是两个不同的概念，两者既有联系又有区别。它们之间的联系在于：合同成立是合同生效的前提，而且依法成立的合同自成立时生效，这是合同生效的一般原则。但它们之间的区别也是明显的。合同生效的条件是什么合同生效应满足以下四个条件。分别是：1、当事人行为要与内心一致；2、当事人具有相应的订立合同的能力，即当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果；3、不违反法律和社会公共利益；4、具备法律生效形式要件。合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违反社会公共利益。《中华人民共和国民法典》第四百七十四条要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。

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合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

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法律明确的劳动关系要求

事实劳动关系有下列法律要件：一、劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。二、从属关系已经形成。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。三、默认的意思表示。即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素。四、欠缺法定的形式要件。从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。裁决解除劳动关系的法律依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应

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一、未签订书面劳动合同的二倍工资适用情形与计算期间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第82条第1款规定向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间按照《劳动合同法实施条例》第7条规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。即支付二倍工资最多11个月封顶。二、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资适用情形与计算期间1、劳动者在符合《劳动合同法》第14条第2款三种情形(劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的)向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立订立无固定期限劳动合同而不订立无固定期限劳动合同的，应当按照

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借贷合同
同时有民间借贷和借贷合同的说明吗

首先，民间借贷其实也是借款合同的一种。其主要目的是为了区别于金融机构的放贷行为。而之所以有人认为民间借贷与借款合同有所区别，是因为一般而言民间借贷约定相对比较简单，例如一张借条，就一行字而已般金融机构的放贷合同都比较详细和规范，因而导致认为民间借贷和借款合同是不同的两回事。根据我国法律及相关司法解释的规定，一般诉讼时效为3年。对于没有约定还款期限的借条，因没有具体的还款时间，债权人可以随时向债务人主张权利，而债务人也可以随时向债权人履行还款义务，因此不适用3年的诉讼时效，但适用最长20年的诉讼时效。但当债权人第一次向债务人主张债权，而债务人拒绝履行还款义务后，债权人在知道或应当知道债务人拒绝履行还款义务时起，开始计算诉讼时效，诉讼时效为3年。借款合同亦然。一、欠条3年是不是就过了诉讼时效欠条仍然有效，只是你要求还款的请求不一定能得到法院支持，除非对方主动还款。1、借条和欠条的诉讼时效有何不

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劳动法发生效力的时间

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2023-03-16

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要约是希望与他人订立合同的意思表示。根据法律规定，要约的三种生效起点是：一是以对话方式作出的，相对方知道其内容时生效，即相对方听到且理解其内容的要约生效。二是要约采用数据电文方式的分两种情况，指定系统的，以进入系统为生效时间，不考虑对方是否知晓要约内容，等等。合同需要不需要约定生效时间1、合同一般不需要约定生效时间，双方另有约定的除外。2、合同当事人可以对合同生效附期限，即附有将来确定到来的期限作为合同的条款并在该期限到来时合同的效力发生或者终止。3、法律依据：《民法典》第一百六十条，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续

2023-07-05

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一、劳动合同签订时间生效条件在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同最长签多长时间劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致；可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期

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