一、公司被责令关闭的情形有哪些?
1、生产经营者实施了比较严重的违法行为,其行为后果比较严重;
2、从事加工、生产与人们的生命健康密切相关(如药品、食品、保健品等)的已经或可能威胁人们的生命健康的商品,或者出版发行对人们的精神生活产生不良影响的出版物、音像制品等违法行为。
责令停产停业一般常附有限期整顿的要求,如果受罚企业在限期内纠正了违法行为,可以恢复生产、营业。
二、公司解体是什么意思吗?
意思是,公司,即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的,视为劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同终止的,用人单位应当依法支付经济补偿金。
三、公司关闭职工如何补偿呢?
公司关闭按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定,公司关闭合同终止的,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
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应否取消责令关闭和被撤销
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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公司被责令关闭员工怎么办湖北在线咨询 2022-03-13你单位被责令关闭后,单位应当为你支付经济补偿金。其标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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政府责令企业关闭有哪些内蒙古在线咨询 2023-07-241、责令关闭是一种很重的行政处罚,即人民政府对于严重污染环境的企事业单位,依法作出决定,命令其关闭。适用于那些严重污染环境,并且经过限期治理,逾期未完成治理任务,不能让其继续存在下去的企事业单位。 2、法律依据:《安全生产法》 第九十三条生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入,致使生产经营单位不具备安全生产条件的,责令限期改正,提供必需的资
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责令关闭公司员工如何赔偿四川在线咨询 2023-12-21公司宣布破产,资不抵债,在破产清偿前会优先清偿工人的工资,否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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证券公司被依法撤销、关闭时,有哪些情形的,证券公司能否申请破产澳门在线咨询 2022-01-20证券公司被依法撤销、关闭时,有《企业破产法》第二条规定情形的,行政清理工作完成后,国务院证券监督管理机构或者其委托的行政清理组依照《企业破产法》的有关规定,可以向人民法院申请对被撤销、关闭证券公司进行破产清算。第三十八条证券公司有《企业破产法》第二条规定情形的,国务院证券监督管理机构可以直接向人民法院申请对该证券公司进行重整。证券公司或者其债权人依照《企业破产法》的有关规定,可以向人民法院提出对证
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公司倒闭员工获得赔偿的情形有哪些浙江在线咨询 2022-02-051、您于2014年11月入职至今,若至今尚未满6个月,单位依法宣告破产导致劳动合同终止的,单位需向您支付半个月工资的经济补偿金。若劳动关系存续已超过6个月的,单位需向您支付1个月工资的补偿金。2、您可至劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资,同时向社保部门反映,要求单位缴纳社保。 《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)