单方面解除劳动合同的情形是什么-法师兄

单方面解除劳动合同的情形是什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:16:32 363 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同：《合同法》规定的完成一定任务期限的合同或者劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致；

（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）劳动者严重违反规章制度用人单位的规定；

（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）劳动者采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背用人单位的真实意思，订立或者变更劳动合同的；（七）依法追究刑事责任；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（九）不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（十）不能胜任工作的劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（11）用人单位依照企业破产法的规定进行重组的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业因技术革新或者经营方式调整，改变生产或者变更劳动合同后发生重大问题的（十四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。

这些是由律师网为你。公司单方解除劳动合同的情况有哪些相关内容？如果您对这个问题有任何疑问，可以咨询公司的相关律师律师网.还有其他的法律需求，法律问题，也欢迎到法律BA网咨询法律，有专业律师为您提供解答！

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的情形是什么？

一、劳动者如何单方解除劳动合同具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。二、劳动者解除劳动合同应注意什么劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的

2023-03-25

153人看过
解除劳动合同
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是什么

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形有以下几种：一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。一、经济性裁员时哪些人员不得裁减职务对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员不得裁减：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法

2023-02-18

272人看过
解除劳动合同
什么是单方面解除劳动合同

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。一、过失性辞退有没有经济补偿金过失性辞退没有补偿金。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。因劳

2023-03-13

434人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的情形

1、即时解除的情形（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因法定情形导致劳动合同无效的。3、劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、用人单位单方解除劳动合同的程序用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规

2023-03-31

219人看过

解除劳动合同
职工单方解除劳动合同的情形是什么

一、解除劳动合同的概念劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。二、职工单方解除劳动合同的情形有哪些劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。(一)、劳动者行使一般解除权的条件和程序《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合

2023-04-15

373人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的情形

1、即时解除的情形（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因法定情形导致劳动合同无效的。3、劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。知识链接：用人单位不能辞退劳动者的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位

2023-04-22

181人看过