试用期离职要赔偿单位的损失吗-法师兄

试用期离职要赔偿单位的损失吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:24:11 140 人看过

需要赔偿。

1、用人单位与劳动者最好在中约定试用期和试用期内的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据，在劳动合同中约定试用期的赔偿责任。

2、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。

3、《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时应当予以赔偿。

4、劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不应该放下工作就走，应当配合用人单位搞好工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，由此带来经济损失的赔偿争议。

根据相关法律的规定，劳动者在试用期离职的需要提前三天通知用人单位，好让单位能够继续招人。要是因为劳动者的原因给单位造成了损失的话，那么一般情况下劳动者是需要对单位的损失进行赔偿的。

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