在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:协商、仲裁和诉讼。协商无法解决问题,可以向当地机构投诉举报;协商和申请仲裁都无法解决问题,可以通过诉讼途径解决。在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动仲裁机构提出书面申请。

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决:

1.如果协商无法解决问题,可以向当地机构投诉举报。

2.如果协商无法解决问题,可以向当地申请仲裁。请注意,在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。

3.如果协商和申请仲裁都无法解决问题,可以通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

针 对 劳 动 纠 纷 案 件 ， 农 民 工 可 采 取 哪 些 法 律 途 径 ？

针对劳动纠纷案件,农民工可采取以下法律途径:

1. 寻求法律咨询:农民工可以通过咨询律师或法律援助中心了解自己的权利和利益,获得法律建议和指导。

2. 申请劳动仲裁:如果雇主违反了劳动法规定,农民工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力,可以作为后续法律诉讼的依据。

3. 向法院提起诉讼:如果仲裁裁决不满意或者无法通过仲裁解决争议,农民工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中,律师可以提供法律咨询和代理服务。

4. 寻求调解:如果争议可以通过调解解决,农民工可以与雇主或相关机构进行调解,寻求公正、合法的解决方案。

5. 申请劳动监察:如果雇主存在违规行为,农民工可以向当地劳动监察部门举报,劳动监察部门会进行调查并采取相应的行动。

以上是农民工可采取的法律途径,如果遇到劳动纠纷案件,应当及时采取行动,维护自己的合法权益。同时,也建议农民工在采取法律行动前咨询律师或法律援助中心,以避免因不熟悉法律程序而损失更多的利益。

劳动者在用人单位拖欠工资的情况下,可以采取多种法律途径来解决问题。首先,可以向当地机构投诉举报;如果协商无法解决问题,可以向当地申请仲裁。在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请。如果协商和申请仲裁都无法解决问题,可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中,可以寻求法律咨询、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、寻求调解或申请劳动监察等多种途径。如果遇到劳动纠纷案件,应当及时采取行动,维护自己的合法权益。同时,也建议农民工在采取法律行动前咨询律师或法律援助中心,以避免因不熟悉法律程序而损失更多的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。