有关终止劳动合同的法律法规有哪些内容-法师兄

有关终止劳动合同的法律法规有哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:04:43 494 人看过

劳动合同的终止是指在劳动合同有效成立之日起满足法律规定的终止劳动合同的条件时，用人单位与劳动者之间的劳动关系提前终止劳动合同的终止以劳动合同为准。根据《劳动法》的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以根据《劳动法》的规定单方解除劳动合同。有关终止劳动合同的法律规定

劳动法第31条规定劳动者终止劳动合同应当提前30天书面通知用人单位。这是工人终止劳动合同的条件和程序。劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。未经用人单位同意，用人单位应当及时办理解除劳动合同手续。但是，如果员工违反劳动合同的相关规定，给用人单位造成经济损失的，员工应当按照相关规定承担赔偿责任，《劳动法》第32条规定：，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

第一，在试用期内

第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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什么样的劳动合同才有法律效力，劳动合同的法定内容有哪些

用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，劳动者和用人单位协商一致，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人

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相关法规第四章劳动合同解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形[1]式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

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