在试用期内，如果员工辞职未获得工资报酬，这是违法行为。劳动行政部门将责令单位在规定期限内支付。如果单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

试用期内辞职未获得工资报酬的行为是违法的，劳动行政部门将责令单位在规定期限内支付。如果单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试 用 期 辞 职 未 获 工 资 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工如果提前三日以书面形式通知用人单位，可以提前解除劳动合同。然而，如果在试用期内职工提前三日以书面形式通知用人单位后，用人单位未在规定的时间内给予职工答复或者未做出明确的规定，那么该职工可以视为用人单位与职工已无劳动关系，试用期辞职未获工资不违法。

另外，《劳动合同法》第二十二条规定了用人单位不得扣减劳动者工资。在试用期内，用人单位不得以试用期为由扣减劳动者工资。如果用人单位扣减劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。

综上所述，试用期辞职未获工资不违法，用人单位不得以试用期为由扣减劳动者工资。如果在试用期内用人单位未在规定的时间内给予职工答复或者未做出明确的规定，劳动者可以视为用人单位与职工已无劳动关系。

在试用期内辞职未获得工资报酬的行为是违法的,劳动行政部门将责令单位在规定期限内支付。如果单位逾期不支付,则需按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。同时,用人单位在试用期内不得以试用期为由扣减劳动者工资。劳动者可以视为用人单位与职工已无劳动关系,试用期辞职未获工资不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。