临时工可以算作工伤。只要员工与单位有实际劳动关系，待遇是一样的。临时工和企业员工一样，符合法定条件的，视为工伤或者工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。【辟谣】临时工一定要买社保？真相：不是分析：法律上没有临时工的概念。只要是全日制就业，用人单位就应该为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。【提醒】临时工受伤如何用法律保护自己？1、首先，所谓的临时工也有劳动关系。工作中受伤的是工伤，可以向劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。2、申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。

劳务派遣属于临时工吗

劳务派遣不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者调到其他用人单位，用人单位向派遣单位支付劳务费的一种用工形式。劳动力给付发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。另外，合同中应该写明各方违约的违约金。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条