一、用人单位职工应当参加的社会保险有哪些
各用人单位职工应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,按规定缴费后享受相关待遇。
二、用人单位如何缴纳社会保险费
用人单位应当按照缴费基数和比例按时足额缴纳社会保险费,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
(一)各险种缴费比例是多少
各险种缴费比例
单位缴费
个人缴费
养老
医疗
失业
工伤
生育
(二)如何确定缴费基数
1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位应按职工上一自然年度(每年1月1日至次年12月31日)工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人本结算年度(每年7月至次年6月,下同)的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。
2、依据国家统计局的口径,职工工资收入总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。
3、市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分,按照上限确定职工个人缴费基数,职工工资收入低于下限的,按照下限确定职工个人缴费基数。用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数,对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的,由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。
(三)如何办理缴费基数申报手续
1、申报时间:社会保险缴费基数实行按年申报制度。每年3-6月,缴费单位应到办理社会保险登记的社会保险经办机构申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
2、申报方式:缴费单位应以报盘方式申报缴费基数,有条件的可从网站www.njhrss.gov.cn上下载申报材料,进行网上申报。
三、用人单位如何进行社会保险参保登记
1、填报表格:填写《南京劳动和社会保障登记表(一式两份)并加盖单位公章。
2、提交资料:
(1)工商营业执照、机关事业单位法人证书、批准成立文件、社团、民办非企业登记证、驻宁机构登记证等相应登记证书和批文;
(2)质量技术监督局颁发的组织机构统一代码证书;
(3)税务登记证(地税);
(4)社保部门认为应提供的其他相关证件、资料。
四、用人单位职工如何办理参保(补缴)
(一)新参保人员须办理人员资源库数据登记
新增人员的用人单位需填报《人员资源数据登记表,数据修改的填报《人员资源数据修改表,加盖单位公章,并提供有效的身份证件。个人办理数据库登记及修改需提供:身份证或户口簿、护照、军官证等有效证件原件及复印件。
(二)劳动合同备案
1、填报表格:填写《南京市就业登记人员花名册一式两份并加盖公章。外地户口需办理《就业失业登记证的,需填写《南京市就业登记人员备案表一份并加盖单位公章。
2、提交资料:(1)新录用人员提供《就业失业登记证、劳动合同;(2)应届大、中专毕业生(含研究生)提供《报到证或《毕业生双向选择推荐表、劳动合同;(3)复员转业军人等提供退伍安置协议、劳动合同;(4)非本市户籍人员需提供有效《暂住证及二寸照片一张。
(5)社保部门认为应当提供的其他材料。以上材料均需原件。
(三)办理参保(补缴)
1、填报表格:(1)单位新参保或补缴须填写《南京市城镇社会保险参保人员花名册一式两份并加盖公章。(2)农民工优先参加工伤保险首次办理须经社保中心征缴部业务科室审批合格后,填写《南京市工伤保险参保人员花名册一式两份并加盖公章至社会保险经办窗口办理。(3)多重劳动关系者参加工伤保险须填写《南京市工伤保险参保人员花名册。
2、提交资料:(1)跨年度办理补缴时须出具劳动合同原件、工资记帐凭证原件及复印件等相关资料。(2)农民工优先参加工伤保险须提供本人户口本复印件或其他户籍证明原件及复印件。(3)多重劳动关系者参加工伤保险须提供非全日制劳动合同和当月的工资报表原件及复印件。
五、用人单位职工如何中止社会保险关系
(一)终止、解除劳动合同备案
1、填报表格:用人单位填写《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表。
2、提交资料:(1)职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同;(2)终止、解除劳动合同证明书(系本人意愿中断就业的,应提供本人的书面辞职申请;协商解除的,应提供双方签字确认的协议书)及有关材料。
(二)中止社会保险关系
1、填报资料:单位填写《南京市职工社会保险关系变动申报表一式两份并加盖公章。
2、提交资料:(1)缴费单位转出最后一人时必须提供当月缴费凭证(2)办理调转至机关事业单位需出具调令和进编通知书或公务员录取通知书。
-
南京市用人单位参加社会保险服务常见问题解答
296人看过
-
南京市用人单位参加社会保险服务常见问题解答
210人看过
-
南京社保参保缴费证明开具服务指南
394人看过
-
洛阳单位社保参保办理指南
360人看过
-
南京社保卡使用指南
291人看过
-
黄南社保参保指南
385人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
-
南京参加社保产假多少天安徽在线咨询 2022-11-041、一般产假可以休98天。 2、法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
济南事业单位如何参加工伤保险贵州在线咨询 2022-03-161、事业单位工作人员有四种身份:行政编、事业编、企业编、临时工(即无编人员,现在法律上已无临时工的说法)。2、如果是后两种人员,按照工伤保险条例赔偿。3、如是行政编,按[86]财文字第276号文执行。4、如是事业编,山东事业单位已完成了全员聘用制,因而可参照劳动合同法的做法,按照工伤保险条例赔偿。5、根据您提供的信息,您丈夫应该是事业编。
-
用人单位和个人在参加社会保险中有什么权利和义务山西在线咨询 2023-02-21在我国,《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规对社会保险都有相关规定,根据这些法律的规定,用人单位及其职工必须依法参加社会保险,并且按照规定缴纳相关费用。同时,这些法律对参加社会保险的单位和个人的权利有所规定,即参加社会保险的用人单位和个人,有权查询缴费记录,个人权益记录并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关的服务,依法参与社会保险的监督,对一些违反社会保险法律、法规的行为进行举报
-
从南京单位离职后保险断了如何自己缴纳南京社保?台湾在线咨询 2022-10-201、如您具有南京市户籍,暂未在企业就职,且尚未达到法定退休年龄的,可携带本人身份证、户口簿、社会保障卡于每月5—25日(法定节假日除外)至户籍所在区的社保部门申请办理灵活就业人员参保手续;2、如仍有不明之处,建议您在周一至周五(节假日除外)上午9:00—12:00,下午2:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务,核对相关信息后进行具体咨询。