关于公司辞退员工的补偿-法师兄

关于公司辞退员工的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:14:54 206 人看过

一、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿，你没有过错，没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付你的赔偿金，即每工作一年支付你两个月的本人工资；二、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付你的经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的本人工资；符合《劳动合同法》第四十条规定的，且未提前一个月通知你的，还应当多支付一个月的工资作为代通知金；三、有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并书面通知你解除劳动关系。

公司辞退员工补偿标准

根据我国《劳动法》的相关规定：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（四）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果企业给你两个月的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是以你前12个月的平均工资为标准的。也就是说应该是接近2200元的标准支付你两个月的工资，不是2个1000元。超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。你可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止你劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为你缴纳住房公积金，医疗保险等

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