根据相关法律规定,如果是无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果是员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位也不需要支付经济补偿。
一、试用期一个月被辞补偿有吗
试用期一个月被辞退,如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
二、向哪个部门举报劳动部门被辞退?
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
三、国企合同到期有权辞退你吗
国企合同到期有权辞退的。
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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便利店亏损要员工赔偿合法吗江苏在线咨询 2021-12-15不合法,亏损与员工是无关的,应由经营者承担。超市亏损,正常营业损失跟员工没有关系,如低于进价销售等。如果是商品丢失或损坏,超市员工是要承担一定损失的,特别是一些大型且管理不规范的超市,都是这样处理的,但是这也是法律不允许的。如果损失在自己可承受的范围内,不建议让员工承担损失。
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公司规定员工会有亏损要被辞退吗河北在线咨询 2022-10-05如果是经济性裁员,必须要报劳动行政部门,同时要召开职工大会,然后才可以解除劳动合同,同时要支付经济补偿金。如果未履行程序,或者是单方面解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金。经济补偿金是你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
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私人餐饮店辞退员工需要补偿湖北在线咨询 2022-04-22可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,劳动者要自己证明劳动关系存在,没有劳动合同,申请仲裁时可以提交工牌,考勤记录,工资单,辞退通知书,录音录像等证据材料。入职超过一个月未签订劳动合同的,可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度,公司违法辞退员工的,员工可以请求支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。月工资的标准按离职前十二个月的平均工资计算。按您的陈述,公司以上述理由辞退您
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酒店员工入职未满一个月被辞退酒店要求员工赔偿酒店员工应该怎么办宁夏在线咨询 2022-01-211、酒店没有为你购买保险是不合法的,你可以要求补缴社保; 2、你有签订劳动合同,只要合同内容不违反法律的规定,是你们双方自愿、一致签订的就是有效的,至于酒店没有给你一份合同,只是程序上的错误。 3、你在没有任何过错的情况下违法辞退你属于劳动合同法上的违法解除,按照法律规定你有权获得双倍赔偿,标准为干满一年赔偿两个月的工资,你做了九个多月,按法律你可以获得两个月的赔偿金。 4、你要注意收集证据,证明