有补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
一、入职和转正有什么区别
入职和转正有以下区别:1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。
二、员工有病辞退如何补偿
员工有病辞退的补偿如下:
1、劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资;
2、同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月;
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
总而言之,员工有病公司辞退应当补偿,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
三、主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何取得补偿需要分情况进行讨论:
1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的;
2、但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
二、辞退员工通知员工的方式如下:
1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;
2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金。
总而言之,在提前通知解除劳动合同的情况下,劳动者不能向用人单位要求获得经济补偿金。但是当用人单位存在过错时,劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿金。
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